Didelio masto išeitinių priemonių paketas leidžia pereiti nuo visiško užimtumo prie nedarbo, kuris yra priimtinas darbuotojams, kurie netenka darbo dėl sumažinimo ar sumažinimo. Paprastą išeitinį paketą sudaro darbdavio ir darbuotojo susitarimas arba sutartis, be pinigų sumos, pagrįstos darbuotojo pajamomis, nuosavybe ir išmokomis.
Tikslas
Darbdaviai naudoja atleidimo paketus, kai jie keičia savo darbo jėgos struktūrą, pertvarko ir panaikina darbo vietas. Atlyginimo paketai turi du pagrindinius tikslus: jie suteikia kompensaciją darbuotojams, kurie pereina nuo darbo prie nedarbo, ir gauna darbuotojams raštišką patvirtinimą, kad jie atsisako savo teisių į ieškinį dėl neteisėto nutraukimo. Pasak „Equal Employment Opportunity Commission“, susitarimai, kuriuose yra atsisakyta pilietinių teisių, yra neįgyvendinami.
Susitarimas
Įprasta išeitinė sutartis apima sutarties nutraukimo įsigaliojimo datą, išeitinės išmokos dydį ir kitas sumas, kurias darbuotojas turi teisę gauti, pavyzdžiui, mokėjimą už sukauptas atostogas ir ligos laiką. Be to, nutraukimo sutartyje nurodoma, ar darbdavys sumokės už grupės sveikatos išmokas ir kokiam laikotarpiui po nutraukimo. Daugelis darbdavių, kurie siūlo išeitines išmokas, taip pat teikia išmokų tęstinumą nuo trijų iki šešių mėnesių, priklausomai nuo darbuotojo pareigos ir bendros išeitinės išmokos.
Atsisakymas
Esminis išeitinės sutarties elementas yra pretenzijų atsisakymas. Kai darbuotojas pasirašo atsisakymą, jis sutinka, kad jis negaus žalos atlyginimo dėl nutraukimo, remdamasis tokiais įstatymais kaip Pilietinių teisių akto VII antraštinė dalis, amžiaus diskriminacijos įdarbinimo įstatymas arba senesnių darbuotojų apsaugos įstatymas. Kitaip tariant, kai darbuotojas pasirašo išeitinę sutartį, jis priima sprendimą dėl darbo, kurį bendrovė padarė, ir atleidžia darbdavį nuo bet kokių pretenzijų, susijusių su nesąžininga įdarbinimo praktika. 40 ir vyresnių darbuotojų atlyginimų paketuose turi būti nurodyta konkreti kalba apie ADEA ir OWBPA, kuri būtų laikoma patenkinama pagal EEOC standartus.
Peržiūra
EEOC primygtinai rekomenduoja, kad darbdaviai darbuotojams 40 ir daugiau kaip 21 dieną apsvarstytų susitarimą prieš jį pasirašydami. Be to, kai darbdaviai pateikia išeitines sutartis, prieš pasirašant sutartį darbuotojai turėtų kreiptis į teismą. Jei darbdavys ir darbuotojas iš naujo derasi dėl sutarties dėl išeitinės sutarties sąlygų, prasideda 21 dienų laikotarpis pasirašyti. Darbuotojai, kuriems suteikta 21 diena pasirašyti sutartį, taip pat turi septynias dienas atšaukti savo parašą.
Svarstymas
Išmokos mokėjimui paprastai vadinamos „atlygiu“. Atsiskaitymas yra sutartinė sąlyga, kuri reiškia mokėtiną sumą mainais už tam tikras sąlygas. Atsiskaitymo suma išeitinių paslaugų pakete skiriasi, priklausomai nuo užimtumo trukmės, įmonės finansinės padėties, darbo sąlygų ir užimtumo tendencijų. Paprastai išeitinių paslaugų paketai apima dvi savaites mokamas įmokas už kiekvieną darbo metus. Pavyzdžiui, darbuotojas, praradęs darbą po 18 metų, gali gauti išeitinę paketą, į kurį įeina 36 savaitės, be įmonės mokamų sveikatos priežiūros išmokų ir sukauptų atostogų bei ligos atostogų.
Supratimas
Apskritai išeitinių paslaugų paketai paprastai apima aiškų rašytinį susitarimą, kurį darbuotojai supranta. Tai laikoma etine verslo praktika, leidžiančia darbuotojui visiškai susipažinti su išeitinės paketo sąlygomis. Tai taip pat reiškia, kad darbuotojas pasirašė sutartį savanoriškai ir nėra prievartos.
