Nors JAV įstatymai paprastai to nereikalauja, išeitinių paslaugų paketai gali palengvinti darbuotojų praradimą darbo vietoje ir užtikrinti apsaugą nuo bylinėjimosi darbdaviams. Išeitinės pakuotės laiškas gali būti pati išeitinė sutartis arba paketo turinio santrauka. Nors nėra standartinio išeitinių paketų formato, paprastai įeina tam tikros funkcijos.
Išsami informacija apie nutraukimą
Kai susitarimas yra išeitinis laiškas, išsamiai nurodoma išsami informacija apie darbo pabaigą. Santraukos laiške vengiama teisinės terminijos, kuri gali nulemti darbo nutraukimą. Apžvelgiant tokius taškus, kaip nutraukimo data, laikas, tvarkomi dokumentai ir įmonės daiktai, kuriuos reikia sugrąžinti paprastos kalbos santrauka, sustiprinamos svarbios detalės, tuo pačiu gerbiant nutrauktą darbuotojo orumą per sunkų laiką.
Išeitinė išmoka
Išeitinė sutartis yra darbdavio ir darbuotojo sutartis, per kurią darbdavys gauna iš darbuotojo atleidimą nuo būsimų teisinių veiksmų. Nors darbdavys neprivalo suteikti išeitinės išmokos, galiojanti sutartis yra patvirtinama atlygiu už atsisakymą, arba ji gali būti teisiškai neįgyvendinama. Šis atlygis paprastai yra išeitinė išmoka ir - kartais - nuolatinė galimybė gauti kitas išmokas. Mokėjimų nuostatos ir nuolatinės išmokos dažniausiai yra pagrindinės darbuotojo problemos, kurios dažnai įtraukiamos į santrauką.
Kitos naudos ir svarstymai
Kai kurios bendrovės gali reikalauti pagal valstybės ir federalinius įstatymus - pavyzdžiui, konsoliduotą Omnibus biudžeto suderinimo aktą - išlaikyti teisę gauti sveikatos draudimą darbuotojui darbuotojo sąskaita, nepriklausomai nuo to, ar darbdavys siūlo padengti tam tikro laikotarpio išlaidas. laiko. Apibendrinant visas sveikatos draudimo nuostatas, darbuotojui suteikiamas patikimumas. Baigiamiems darbuotojams teikiamų nuorodų ar perkėlimo paslaugų teikimas negali būti teisinės išeitinės sutarties dalis ir gali būti įtrauktas į išeitinių dokumentų santraukos laišką.
Derybos dėl nuobaudų paketo
Ne visi išeitinių paketų laiškai yra iš įmonės darbuotojui. Kai kuriais atvejais jūs, kaip atleistas darbuotojas, negalite sutikti su išeitiniu pasiūlymu. Gali būti, kad galėsite išnaudoti išeitinę peržiūrą, primindami savo darbdaviui apie sutartines išraiškas, kurias bendrovė pateikė jums, arba apie bet kokią diskriminaciją, atsakomybę ir žalą jūsų verslo reputacijai. Nors tikriausiai esate motyvuotas iš jūsų poreikio, pateikiant poreikį, kaip priežastį dėl išeitinės peržiūros, tikriausiai neturės įtakos jūsų darbdaviui.
