Norėdami surinkti nedarbą, turite parodyti, kad jūsų darbo atskyrimas yra per jūsų nepriklausomas situacijas. Darbo trūkumas yra viena iš dažniausiai pasitaikančių priežasčių rinkti nedarbą, nes tai reiškia, kad vienintelė priežastis, dėl kurios esate bedarbis, yra tai, kad jūsų darbdavys neturėjo darbo jums duoti. Valstybė tai patikrina su jūsų buvusiu darbdaviu. Jei jūsų buvęs darbdavys atsako į kitą jūsų darbo atskyrimo priežastį, valstybė gali paprašyti jūsų pateikti įrodymų, kad įrodėte, jog buvo paleistas dėl darbo stokos.
Darbo stoka
Kalbant apie darbo vietų atskyrimą, „darbo stoka“ yra situacija, kai jūsų darbdavys neturi pakankamai darbo, kad pateisintų jus darbo užmokesčiu. Iš esmės jis negali sau leisti, kad jis nutrauktų darbą. Dažnai tai vadinama atleidimu. Tai reiškia, kad jūsų darbas buvo lygus ir vienintelė priežastis, dėl kurios darbdavys leido eiti, buvo dėl to, kad jis turėjo.
Bedarbio tinkamumas
Nors darbo stoka yra bloga, tai iš tikrųjų yra gera žinia, kai pateikiate bedarbio pašalpas. Nedarbo kompensacija skiriama tik tiems žmonėms, kurie bedarbiai patys nėra kaltinami. Kiekviena valstybė aiškina, kad skirtingai, kiekviena valstybė pripažįsta atleidimą iš darbo dėl to, kad trūksta darbo kaip tinkamo darbo atskyrimo. Iš tikrųjų, kai kuriose šalyse bet kokia kita jūsų darbo atskyrimo priežastis reikalauja tinkamo paaiškinimo, kad galėtumėte surinkti naudą.
Darbdavių patikrinimas
Norėdami patikrinti savo darbo atskyrimą, valstybė susisiekia su jūsų buvusiu darbdaviu. Paprastai jis siunčia pranešimą į įmonės adresą ir prašo atsakyti į pranešimą per tam tikrą laiko tarpą, jei jis su tuo nesutinka. Darbdaviai moka darbo užmokesčio mokesčius, kurie iš dalies priklauso nuo buvusių darbuotojų, surenkančių nedarbą, sumos. Taigi, jei nesate atleistas dėl darbo stokos, jūsų darbdavys greičiausiai pasakys valstybei ir pateiks dokumentus, kad būtų išvengta papildomų darbo užmokesčio mokesčių mokėjimų dėl jūsų naudos.
Tai įrodo
Jei jūsų darbdavys sako valstybei, kad jūsų darbo atskyrimas yra kažkas, išskyrus darbo stygių, valstybė tada susisiekia su jumis, kad išsiaiškintų situaciją. Jums gali tekti įrodyti, kad darbo atskyrimas atitinka išmokas, pateikdamas įtikinamus įrodymus. Tai gali apimti jūsų darbdavio darbo atskyrimo dokumentus, dažnai vadinamus rausvu slydimu. Jei turite kokio nors kito rašytinio pranešimo iš jūsų darbdavio, kuris reiškia, kad esate atleistas dėl darbo stokos, taip pat galėtumėte tai panaudoti savo bylai įrodyti. Taip pat naudingi buvusių kolegų notariškai patvirtinti liudijimai.
