Kartais vadybininko pareigos viršija įmonės gamybos ir našumo matavimą. Kartais šie valdymo įgūdžiai turi būti panaudoti, kad atpažintumėte ir padėtų suaugusiems ir žemyn darbuotojo gyvenime už darbo vietos ribų. Senosiomis dienomis, kai buvo leidžiama savo asmeniniam gyvenimui sutapti su jūsų profesiniu gyvenimu, buvo įsiminti. Nuo to laiko vadovai suprato, kaip svarbu išlaikyti pusiausvyrą.
Vadovo vaidmuo
Vadybininkas yra kompanijos atstovas, keliaujant ir bendrauja su klientais, taip pat kai rimtas įvykis reikalauja vadovavimo. Nukentėjusių, to darbuotojo bendradarbių ir kitų padalinių šeima stebi, kaip jis tvarko situaciją. Nuomonės, susiklosčiusios dėl šios kritinės padėties, gali paveikti gamybą ir požiūrį.
Pagarba privatumui
Vadybininkas gali gauti skambutį tiesiogiai iš darbuotojo, turėjusio mirties šeimoje, arba jis netgi gali būti asmuo, pristatantis blogas žinias darbuotojui. Darbuotojas turėtų būti pakviestas į atskirą kambarį, nedalyvaujant kitiems darbuotojams. Svarbu, kad darbuotojas būtų įrodyta, jog vertinamas jo privatumas. Palikite darbuotojui, ar jis nori atskleisti šią informaciją kitiems.
Užuojauta ir šeima
Tinkamas viršininko etiketas yra pašaukti šeimą ir pareikšti užuojautą savo ir bendrovės vardu. Jei darbuotojas nori, kad ant peties šauktų, bosas turėtų būti pasiruošęs klausytis. Darbuotojui reikia pakankamai laiko, kol jis gali atsakyti į klausimus apie grįžimą į darbą. Tvarkydamas mirtį ir netekimą darbuotojo šeimoje, vadovas taip pat turėtų siųsti laišką, kortelę ar gėles.
Darbuotojų mirtis
Darbuotojai praleidžia didelę savo dienos dalį tarpusavyje. Jie kuria draugystę. Darbuotojo ar bendradarbio šeimos nario mirtis gali rezonuoti visame biure. Darbovietė turėtų apsvarstyti galimybę darbuotojams, turintiems netekusius patarėjus, kurie yra apdrausti nuo konfidencialumo, kurie yra nepriklausomi nuo įmonės ir kurie yra apmokyti padėti žmonėms padėti spręsti dabartines problemas ir kylančias problemas, kurias apsunkina mirtis.
Išmokos darbuotojams
Bosas turėtų aktyviai dalyvauti padėdamas darbuotojui ar darbuotojo maitintojo gauti bet kokią naudą, gaunamą iš įmonės draudimo polisų. Šios išmokos gali turėti atsakymus į neatidėliotinus šeimos klausimus, susijusius su laidotuvių išlaidomis ar finansinės naštos tvarkymu, kurį gali sukelti šeima. Kai reikia, praėjus trims ar daugiau dienų po incidento, palengvinkite numatomų išmokų mokėjimą, paskambinę darbuotojui ir surenkant visą reikalingą informaciją.
