Pramoninių santykių teorijos pirmiausia kyla iš pastangų paaiškinti ar paaiškinti konflikto egzistavimą. Iš tiesų puikus būdas išmokti šias teorijas ir metodus yra organizuoti juos remiantis tuo, kiek konflikto jie mato sistemoje. Konfliktai yra šių teorijų pagrindas, nes jie susiję su pramonės ir kapitalizmo santykiais su šiuolaikine visuomene ir jos veikėjais - tiek elitiniu, tiek populiariu.
Vieningas ir sisteminis požiūris teigia mažiausiai konflikto. Vieningas požiūris nemato konflikto, išskyrus patologinę būklę. Sistemų teorija pramonės įmonę vertina kaip visuomenės, kuri iš esmės priėmė pagrindines industrializacijos normas, dalį. Šie du metodai nepripažįsta, kad yra kokių nors esminių konfliktų, susijusių su pramone, darbu ir visuomene. Abu darbo santykiai yra kaip darna visuomenės organizavimo priemonė įprastomis aplinkybėmis.
Vidutiniškas konfliktų požiūris apima socialinius veiksmus ir kai kurias konfliktų teorijas. Socialiniai veiksmai nemato konflikto, kuris būdingas darbo santykiams, tačiau pripažįsta, kad derybas tarp kapitalo ir darbo, kapitalo ir visuomenės tarpininkauja subjektyvios įvairių veikėjų nuostatos. Sunkesnės konfliktų teorijos reguliariai prieštarauja konfliktams, bet ne kaip darbo santykių dalis. Todėl šiuose požiūriuose konfliktas gali būti reguliarus įvykis, tačiau nebūtinai būdingas kapitalistinei sistemai.
Marxistinis ir kitas socialistinis požiūris teigia, kad dominuojančios klasės sukuria moralinius visuomenės kodeksus ir kad iš esmės konfliktas yra pagrindinė darbo santykių dalis. Šiuose požiūriuose dominuojanti kapitalistinė klasė nustato normas bejėgiai darbo klasei. Rezultatas yra nuspėjamas, kai kapitalas turi panaudoti visą turimą galią, kad išlaikytų darbo jėgos smurto ir maišto dangą. Taigi konfliktas yra endeminis ir būdingas sistemai.
Patarimai
-
Atminkite, kad tai yra miniatiūros metodas. Yra tiek daug teorijų, kaip yra rašytojai. tačiau pirmiau pateikta struktūra suteiks jums galimybę suskirstyti juos į lengvą prisiminimą.
Nemanau, kad niekas nebeturi vieningos teorijos.
