Veiksmingos orientavimo programos suteikia organizacijoms daug naudos motyvuodamos ir išlaikydamos darbuotojus, palyginti su konkurentais, neturinčiais orientacijos ar neveikiančių programų, kurios yra prastai suplanuotos ir įgyvendintos. Kai kurios orientacinės programos yra sėkmingos ir pasiekia norimus rezultatus, įmonės ir jų nauji darbuotojai dažniausiai patiria keletą konkrečių privalumų.
Padidina darbuotojų gamybą
Pagrindinis orientacinės programos privalumas yra tai, kad jis gali labai padidinti darbuotojų efektyvumą ir gamybos vertę. Darbuotojai, orientuoti į įmonės kultūrą ir gerai apmokyti prieš pradedant darbą, greičiau grįžta į darbdavius. Azijos plėtros bankas savo „DMC pareigūnų orientavimo programoje“ pažymi, kad pagrindinė jos programos nauda yra ta, kad besivystančių valstybių narių pareigūnai gali „tobulinti savo įgūdžius vystymosi planavimo ir projektų valdymo srityje“.
Skatina komandinį darbą
Bendrovės, vertinančios komandinio darbo kultūrą ir labai priklausančios nuo darbo grupių, mato orientaciją kaip naudingą šių komandų vertėms ir bendradarbiavimui naujiems darbuotojams. Įmonės gali įtraukti komandinę veiklą orientaciniame procese, kad suteiktų galimybę samdyti naujus samdos darbus toje pačioje srityje, kad galėtų susitikti ir kurti orientaciją. Tai padeda naujiems darbuotojams jaustis patogiai ir pradeda kurti gerus darbo santykius su kolegomis.
Rodo įsipareigojimą darbuotojams
Darbuotojai, kurie įsijungia į darbo vietas, kuriose yra mažai formalaus mokymo ir orientacijos, gali jaustis priblokšti ir įtikinti, kad kompanija jų nepripažįsta. Dėl šios priežasties „Oasis Outsourcing“ pataria, kad įmonės vadovai, savininkai ar kiti vadovai vadovautųsi naujais darbuotojais ir juos sveikintų. Mažesnėse organizacijose tai ypač svarbu siekiant išlaikyti artumo jausmą įmonėje ir parodyti naujiems darbuotojams, kad jie vertinami iš viršaus į apačią.
Vengia painiavos
Kitas pagrindinis orientacijos privalumas yra tai, kad jis padeda išvengti painiavos, kuri atsiranda, kai darbuotojai yra nepakankamai išsilavinę, kaip veikia įmonė. „East Tennessee“ valstybinis universitetas savo „Naujojo darbuotojo orientacijos“ puslapyje nurodo, kad jo orientacija padeda darbuotojams suprasti svarbias politikos kryptis ir procedūras bei sužinoti apie darbo užmokestį ir naudą. Be to, atviras klausimų ir atsakymų forumas suteikia darbuotojams galimybę išsiaiškinti bet kokią painiavą ar susirūpinimą, kurį jie gali turėti apie savo naują darbą.
