Nepriklausomų sutartininkų, o ne nuolatinių darbuotojų, naudojimas tampa vis populiaresnis. Darbo statistikos biuro duomenimis, 2005 m. Dirbo apie 1,2 mln. Laikinųjų darbuotojų. Yra daug privalumų, kad įmonėje būtų naudojamasi sutartiniais darbais, tačiau jis taip pat turi trūkumų.
Pro: lankstumas darbuotojams
Gali būti tam tikrų pozicijų, kurių ateities sandoriai nėra tikri. Rangovo samdymas tam tikro laiko tarpo užpildymui yra gera alternatyva samdyti kažką nuolatinio, jei nesate tikri dėl pozicijos stabilumo. Nepriklausomi rangovai taip pat yra naudingi įmonėms, turinčioms svyruojančių darbo krūvių ir reikalaujančių trumpalaikių darbuotojų, kad padėtų atlikti konkretų projektą. Pasibaigus sutarties terminui, nė viena šalis neprivalo tęsti santykių.
Pro: bandomasis vertinimas
Jei jūsų įmonė turi nuolatinę darbo vietą, bet pirmiausia norite įvertinti galimą darbuotoją, galite jį samdyti pagal sutartį. Tai leis jums įvertinti asmens sugebėjimus ir įgūdžius, kad pamatytumėte, ar jis atitinka jūsų standartus. Jei nesate patenkintas rangovo veiklos rezultatais, galite tiesiog nenorėti jį paskambinti būsimam darbui. Tačiau, jei esate patenkintas atliktu darbu, galite pasiūlyti samdyti tą asmenį kaip nuolatinį darbuotoją, kuris jau yra apmokytas darbui.
Pro: sumažintos išlaidos
Išlaidos, susijusios su laikinųjų darbuotojų samdymu, yra daug mažesnės nei samdant darbuotoją. Dauguma laikinųjų darbuotojų nesuteikia tokios naudos, kaip, pavyzdžiui, sveikatos draudimas, ir jums nereikia paimti socialinės apsaugos ar medicinos mokesčių dalies arba mokėti už darbuotojo kompensaciją ar nedarbo draudimą. Be to, daugeliu atvejų pagal sutartis dirbantys darbuotojai turi savo įrangą, skirtą darbui, dėl kurio jie yra sudarę sutartį, ir jiems nereikia biuro patalpų.
Con: Mažesnė kontrolė
Nepriklausomi rangovai dažnai turi savo būdą atlikti užduotis, kurios gali skirtis nuo jūsų darbo. Jūs negalite jų prižiūrėti taip pat, kaip jūs dirbate, ar kontroliuoti. Sutartinių darbuotojų naudojimas taip pat gali lemti skirtingą darbo kokybę, kurią gaunate dėl projektų, kuriuose samdomi skirtingi asmenys.
Con: saugos klausimai
Sauga visada yra problema, bet dar labiau su laikinaisiais darbuotojais, kurie nėra apmokyti, todėl gali būti, kad jiems nebuvo suteikta visa reikiama saugos praktika ir procedūros, kad būtų baigtas darbas. Kadangi nepriklausomiems rangovams daugelyje valstybių netaikoma kompensacija darbuotojams, jūs galite būti atsakingas už sužalojimus, kuriuos patiria rangovas, ir galbūt gali būti pareikštas ieškinys dėl žalos atlyginimo, jei jūs esate neatsargus.
