Išeitinė sutartis - sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio - sumažina darbo praradimo smūgį. Jis suteikia kompensaciją darbuotojui, kai darbo santykiai baigiasi dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbuotojo kontrolės. Atsargumo susitarimai turi būti kruopščiai suprojektuoti, kad būtų apsaugoti tiek darbdavio, tiek darbuotojo interesai, o tai reiškia, kad darbuotojui suteikiama pakankamai laiko nuspręsti, ar susitarimo sąlygos yra priimtinos.
Sutarimo sutarties pagrindai
Išeitinė sutartis yra sutartis ar laiškas, kurį darbdavys išplečia darbuotojui, kai darbuotojas yra nutraukiamas, atleidžiamas iš darbo arba kai jo darbas yra pašalinamas. Išeitinės sutarties tikslas - atlyginti darbuotojui už laiką, už kurį jis įteiktas mainais į darbuotojo sutikimą laikyti bendrovę nekenksmingu dėl bet kokių pretenzijų, kylančių dėl jo darbo nutraukimo. Laikas, kada darbuotojas turi pasirašyti išeitinę sutartį, priklauso nuo darbuotojo amžiaus ir nuo to, ar tuo pat metu atleidžiami kiti darbuotojai.
Darbdavių nekenksmingumas
Kai darbuotojas sutinka su išeitinės sutarties sąlygomis, ji žada atsisakyti savo pilietinių teisių ir laikyti darbdaviu nekenksmingu reikalavimams dėl neteisėto nutraukimo pagal amžių, rasę, nacionalinę kilmę ar kitas diskriminacijos formas. Darbdavys, norėdamas atlyginti darbuotojui už suteiktą laiką, nori žinoti, kad darbuotojas nesutinka, kad bendrovė veiktų diskriminuojant, kai nutraukė darbo santykius. Atsižvelgiant į išeitinės sutarties sąlygas, suprantama, kad darbuotojas norėtų gauti laiko, kad peržiūrėtų susitarimą ir galbūt jos advokatas jį peržiūrėtų. Jungtinių Valstijų „Equal Employment Opportunity“ komisija teikia darbdaviams technines gaires dėl išeitinių sutarčių ir diskriminacijos reikalavimų atsisakymo.
Darbuotojai iki 40 metų
Darbdaviai privalo suteikti darbuotojams, jaunesniems nei 40 metų, pakankamai laiko pasirašyti išeitinę sutartį. Tačiau sunku nustatyti, kas yra pagrįsta. Darbuotojai, kurie jaučiasi įpareigoti pasirašyti išeitinę sutartį, nedelsdami turėtų iš naujo apsvarstyti sąlygas ir pabandyti suprasti, kodėl darbdavys taip nori gauti pasirašytą sutartį. Darbuotojams, jaunesniems nei 40 metų, nėra jokių federaliniu lygmeniu nustatytų terminų, nes jie yra per mažai apsaugoti pagal 1967 m. Amžiaus įstatymą dėl diskriminacijos dėl amžiaus (ADEA).
Darbuotojai 40 ir vyresni
Darbuotojams, sulaukusiems 40 metų ir vyresniems, turi būti suteikta ne mažiau kaip 21 diena, kad būtų pasirašyta išeitinė sutartis, o septynias dienas - pasirašyti ar atšaukti. ADEA ir vyresnio amžiaus darbuotojų apsaugos įstatymas saugo darbuotojų, kurie patiria diskriminaciją, pilietines teises. EEOC priima įstatymus, susijusius su išeitinių sutarčių pasirašymu, nes darbdaviai, kaip žinoma, verčiasi nesąžininga amžiaus praktika. Sutarčių dėl išeitinių paslaugų teikimas vyresnio amžiaus darbuotojams yra diskriminacinė taktika, kurią kai kurie darbdaviai naudoja, kad pašalintų vyresnius, patyrusius darbuotojus iš darbo vietos. Kai tuo pačiu metu nutraukiamas daugiau nei vienas darbuotojas, darbdaviai privalo suteikti darbuotojams 45 dienas, kad apsvarstytų ir pasirašytų išeitinę sutartį. Darbuotojai 40 ir vyresni taip pat gauna septynias dienas peržiūrėti ar atšaukti savo parašus.
