Apskritai darbuotojams gali būti atlyginama už nelaimingus atsitikimus ir sužalojimus, patirtus darbe ar su darbu susijusių užduočių metu. Tačiau darbuotojų kompensacijos specifiką nereglamentuoja federalinis įstatymas, o valstybės įstatymai. Nors yra daug bendrų panašumų, kiekvienos bylos ypatumai yra individualūs ir turėtų būti vertinami kiekvienu konkrečiu atveju pagal valstybės teisę.
Darbdavių stovėjimo aikštelė
Jei darbuotojas vaikščioja į darbą per darbdavio automobilių stovėjimo aikštelę, darbuotojas slypi ir krinta, tai labai tikėtina, kad bus kompensuojama darbuotojų kompensacija. Panašiai, jei darbdavys neturi automobilių stovėjimo aikštelės, bet palaiko tam tikrą kontrolę kitoje automobilių stovėjimo aikštelėje - pvz., Nuomos patalpas darbuotojams, kuriuos naudosite, arba darbdavys reikalauja, kad darbuotojai pastatytų netoliese esančią partiją. būti taikoma.
Parkavimo aikštelė ne darbdavio kontrolėje
Jei darbuotojo parkas parduotuvės automobilių stovėjimo aikštelėje atliks apsipirkimą savo pietų pertraukoje, tai mažai tikėtina, kad darbuotojams kompensuojama. Tai nėra su darbu susijusi pareiga, taip pat darbdavys nereikalavo, kad darbuotojas pastatytų tą partiją. Tačiau, jei darbuotojas vairuoja, kad darbuotojas pristatytų produktus į tą parduotuvę, tai tikriausiai būtų padengta, nes darbuotojas buvo įpareigotas pristatyti prekes.
Darbuotojų veiksmai avarijos metu
Norint kompensuoti darbuotojų kompensaciją, darbuotojo veiksmai automobilių stovėjimo aikštelėje prieš pat sužalojimą turėjo būti pagrįsti ir pagrįstai susiję su darbuotojo darbo pareigomis. Jei darbuotojas, dalyvaujantis žirgais, pvz., Pasitraukęs bendradarbį aplink partiją, ar kitokio aplaidumo, kurį darbdavys nepadarė, yra mažiau linkęs patenkinti reikalavimą, nei jei jis paprasčiausiai vaikščiotų rinkdamas darbo dokumentų rinkinys iš jo automobilio bagažinės.
Įvykus avarijai
Jei nelaimingas atsitikimas įvyko prieš darbuotojo įprastą darbo valandą arba po jos, tačiau darbuotojas, vykdydamas savo pareigų pagrįstumą, pagrįstai vykdė veiklą, darbdavys gali būti atsakingas už darbuotojų kompensacijų mokėjimą. Pavyzdžiui, jei darbuotojas atvyko valandą iki oficialios pamainos pradžios, kad galėtų patekti į kai kuriuos popieriaus darbus, ji galbūt galėtų reikalauti užsnūsti ir patekti į automobilių stovėjimo aikštelę. Kita vertus, darbuotojas, pastatęs kompanijos partiją, kai savaitgalį lanko beisbolo žaidimą, yra mažiau linkęs turėti galiojantį reikalavimą - nebent beisbolo žaidimas buvo įmonės rėmėjas.
