Didelė organizacija paprastai dirba vadovams ir kitiems specialistams, kurių užduotis - rūpintis darbo aplinkos kokybe. Jie naudoja skirtingas strategijas, siekdami užtikrinti, kad darbuotojai galėtų dirbti organizacijoje. Kai vadovybė nori įvertinti, kaip darbuotojai jaučiasi apie darbo aplinką arba organizacinę kultūrą, jie gali atlikti darbuotojų apklausą arba samdyti išorės šalį, kad galėtų atlikti kultūros indeksą.
Kas yra kultūros indeksas
Kultūros indeksas rodo, kaip darbuotojai jaučiasi dirbdami savo organizacijoje, įskaitant nuomones, jausmus ir požiūrį į skirtingus jų darbo aspektus. Šiuos rodiklius galima matuoti - ar jie yra geri, blogi ar neutralūs - per kultūros indeksą. Indeksas taip pat siūlo priemonę, kurią galima palyginti su kitomis organizacijomis. Indeksas gali reikšti, kad kažkas negerai su organizacijos struktūra, pvz., Lankstumo stoka, neleidžianti jai keistis.
Galimi naudojimo būdai
Bendrovės vadovai gali naudoti kultūros indekso informaciją, kad nustatytų organizacinės kultūros problemas. Tada jie gali naudoti problemų sprendimo būdą, kad nustatytų šių problemų šaltinius ir pasirinktų tinkamas strategijas, skirtas organizacijos tobulinimui. Tačiau, jei lyderiai naudojasi neteisinga informacija apie tai, ką darbuotojai turi problemų organizacijoje, pvz., Dėl nepatikimos darbuotojų apklausos, jie greičiau pasirinks tinkamas tobulinimo strategijas.
Lyderystės vertinimas
Kultūros indeksas paprastai yra privačios konsultacinės grupės ar vertinimo įmonės kūrimas. Kultūros indekso savininkas parduoda savo metodiką įvairioms organizacijoms, kurių lyderiai tada samdo savininką, kad savo kompanijai taikytų kultūros indeksą. Baigę, kultūros indekso rezultatus galima pateikti sprendimus priimantiems asmenims. Pavyzdžiui, direktorių valdyba gali naudoti kultūros indeksą, kad nustatytų, kaip vadovų komanda veikia vadovaujant veiksmingai organizacijai.
Vertinimo įmonės
Kultūros indekso savininkas gali teigti, kad jos metodika yra pagrįsta moksliniais tyrimais. Jei privati korporacija, ne pelno siekianti ar viešoji įstaiga samdo įmonę, taikydama savo kultūros indeksą, jos lyderiai turėtų ištirti šiuos tyrimų reikalavimus. Pavyzdžiui, jie gali paprašyti kitų organizacijų, sėkmingai panaudojusių kultūros indeksą, pavyzdžių. Tuomet jie gali susisiekti su šių organizacijų vadovais ir sužinoti, kaip jie dirbo.
