Savo pramogų kompanijos kūrimas yra natūralus impulsas, nesvarbu, ar jūs praleidote visą gyvenimą dėmesio centre, ar norite suteikti kitiems menininkams galimybę rinktis savo kūrybiškumą. Tačiau vien gerų idėjų nepakanka norint sėkmingai. Norint išgyventi slėnius, kurie neišvengiamai seka viršūnes, jums reikia kapitalo, kontaktų ir kreditų. Menas ir komercijos maišymas atrodo kaip prieštaringas impulsas, bet yra geriausia gynyba pramonėje, kuriai daugiausiai būdingas platus savanaudis ir godumas.
Kontaktai
Išgyvenimui labai svarbus mokymasis kurti sąjungas su žmonėmis, kurie gali padėti gerais laikais ir blogai - kartais vadinamą „šmoozės veiksniu“. Didžioji dalis pramogų pasaulio verslo vyksta už dienos darbo grafiko ribų, todėl pirmenybė turėtų būti teikiama būdams, kaip socialiai bendrauti su pagrindiniais jų funkcijomis, pvz., Konferencijomis, pietumis, atrankomis ir seminarais. Pramogos yra santykiais grindžiamas verslas, todėl sužinokite, kaip jį pasinaudoti.
Įmonių struktūra
Suteikus tam tikrą mintį apie įmonės struktūrą, vėliau galima sutaupyti daug problemų. Dauguma naujų savininkų, įsteigtų kaip ribotos atsakomybės bendrovės, kurios nereikalauja tokių procedūrų kaip korporacijos, pavyzdžiui, teisė į kasmetinius akcininkų susirinkimus, užtikrinant didesnį laisvės lygį. Galimos ir tam tikros mokesčių lengvatos. Pavyzdžiui, ribotos atsakomybės bendrovė, turinti vieną savininką, galėtų sumažinti savo naštą įtraukdama pelną ir nuostolius iš savo asmeninės mokesčių deklaracijos. Tačiau iš korporacijų vis dar tikimasi atskiros formos.
Kapitalas
Patrauklūs investuotojai remia naują įmonę tampa lengviau, kai mato tam tikrą struktūrą. Tapdami korporacijos akcininkais arba ribotos atsakomybės bendrovės nariais, potencialūs investuotojai gali tapti naujos įmonės nariais mainais už pinigus, turtą ir balsavimo teises. Į paketą taip pat įtrauktos tam tikros konkrečios atsakomybės sritys, ypač tai, kaip įmonė veiks. Šie du scenarijai labai skirsis, priklausomai nuo savininko filosofijos ir temperamento.
Sutartys
Jūsų talentų grupės ir sutartinių teisių apsauga yra būtina. Nėra tokio dalyko, kaip susitarimas dėl rankų paspaudimo, ir pramonės nuolat besikeičiančios sąlygos reikalauja nuolatinės esamos kalbos peržiūros. Labiausiai paplitęs variantas yra asmeninio aptarnavimo sutartis, kurią įmonė suteikia per kelias pasirinkimo galimybes, jei to reikalauja aplinkybės. Sutarčių sutvirtinimas yra nerealus, tačiau nustatys, kaip santykiai turėtų vykti - ir pasekmės, jei kažkas negerai.
