1975 m. Gruodžio 16 d. Prezidentas Ferdinandas Marcosas išleido Prezidento dekretą Nr. 851, pagal kurį visi Filipinų darbdaviai įpareigojo sumokėti visus „rango ir bylos“ darbuotojus, uždirbančius mažiau nei 1000 pesų per mėnesį, 13-ojo mėnesio paskirstymą į arba anksčiau Gruodžio 24 d. 1986 m. Prezidentas Corazon Aquino išleido Memorandumo įsakymą Nr. 28, kuris panaikino 13-ojo mėnesio darbo užmokesčio užmokesčio viršutinę ribą ir nurodė, kad visi „ne vadybiniai“ darbuotojai turėjo teisę į išmoką. Jei dirbate Filipinuose ir turite darbuotojų, turite tinkamai apskaičiuoti 13 mėnesių paskirstymą ir sumokėti laiku.
Surinkite visus kalendorinių metų darbuotojų darbo užmokesčio įrašus. Nustatykite, ar pagal įstatymus darbuotojai atitinka „rango ir bylos“ darbuotojus. Apskritai, dauguma darbuotojų, kurie nėra vadovai ar prižiūrėtojai, turi teisę gauti 13-ojo mėnesio darbo užmokestį. Tačiau darbdaviai Filipinuose neprivalo mokėti paskirstymo namų pagalbininkams ar darbuotojams, darbuotojams, kurie mokami tik komisiniais, arba laikiniems darbuotojams, kuriems mokama fiksuota suma už konkretų darbą.
Visos sumos, mokamos darbuotojui per kalendorinius metus, siekiant nustatyti bruto darbo užmokestį.Atimkite darbuotojui mokamas išmokas už maitinimą, keliones, kompensacijas, premijas ar kitas įvairias sumas, kurios nėra darbuotojo įprastos algos dalis. Bendrosios darbo užmokesčio sumos, atėmus leidimus, rezultatas yra darbuotojo bazinis darbo užmokestis (bendras mokėjimas - išmokos = bazinė išmoka). Pavyzdžiui, jūsų verslas per kalendorinius metus sumokėjo darbuotojui 143 500 pesų. Atskaitomieji leidimai sudarė 23 500 pesų. Todėl bazinis atlyginimas būtų skirtumas tarp dviejų sumų arba 120 000 pesų (143 500 - 23 500 = 110 000).
Bendrą bazinę darbo užmokesčio sumą padalinkite 12 („Base Pay / 12“). Rezultatas yra vidutinė mėnesio bazinė darbo užmokesčio suma. Naudojant pavyzdinį 120 000 pesų kiekį, rezultatas būtų 10 000 pesų (120 000/12 = 10 000).
Padalinkite vidutinę mėnesinę mokėjimo sumą 12 (vidutinė mėnesinė bazinė įmoka / 12). Rezultatas - 13-ojo mėnesio darbo užmokesčio koeficiento suma. Todėl, naudojant aukščiau pateiktus duomenis, rezultatas būtų 833,33 peso (10 000/12 = 833,33).
Padauginkite 13-ojo mėnesio darbo užmokesčio faktoriaus sumą kartų, kiek kartų dirbo darbuotojas, skaičius (13-ojo mėnesio faktorius x Mėnesių skaičius). Rezultatas - 13 mėnesių darbo užmokesčio paskirstymas darbuotojui. Jei mėginio darbuotojas kalendoriniais metais dirbo septynis mėnesius, darbuotojas būtų skolingas darbuotojui 5833,31 peso (833,33 x 7 = 5833,31).
Apmokėkite 13-ojo mėnesio mokėjimo sumą visiems reikalavimus atitinkantiems darbuotojams gruodžio 24 d.
Įveskite atitikties ataskaitą ir pateikite artimiausią Darbo ir užimtumo departamento skyrių. Atitikties ataskaitoje pateikiama tokia informacija: įmonės pavadinimas, adresas, pagrindinė verslo veikla, bendras darbuotojų skaičius, bendras darbuotojų, kuriems gali būti skiriamas paskirstymas, skaičius, kiekvieno darbuotojo vardas ir pavardė, sumokėta 13 mėnesių, iš viso visų atliktų 13-ojo mėnesio išmokų suma, taip pat ataskaitos informaciją teikiančio asmens vardas, pavardė, pareigos ir kontaktinis telefono numeris.
Patarimai
-
Tryliktosios mėnesio darbo užmokesčio išmokos nėra įstatymų nustatyta Kalėdų premija, nors daugelis žmonių mano, kad jie yra. Mokėjimai yra privalomi, o Kalėdų premijų mokėjimas nėra. Pagal Filipinų teisę Kalėdų premijos yra privalomos tik tuo atveju, jei darbdavys ir darbuotojas sutinka su jais raštu ir yra oficialios kompensacijos paketo darbuotojui dalis.
Įspėjimas
Filipinų darbo ir užimtumo departamentas nustato griežtas baudas ir nuobaudas už įstatymų nesilaikymą. Baudos ir nuobaudos už nesilaikymą gali būti net tris kartus didesnės už neapmokėtas sumas. Baudos už pavėluotus mokėjimus dažnai yra tokios pat griežtos. Todėl įsitikinkite, kad tinkamai apskaičiuojate 13-ojo mėnesio paskirstymą ir atlikite mokėjimą darbuotojams gruodžio 24 d.
