Vykdant įmonę, tinkamo jūsų darbuotojų kompensavimo būdo pasirinkimas gali būti labai svarbus jūsų įmonės sėkmei. Vienas iš kompensavimo būdų, kuriuos galėtumėte panaudoti savo darbuotojams motyvuoti, yra darbo užmokestis. Darbo užmokesčio mokestis yra kompensavimo metodas, pagal kurį mokama darbuotojams už darbą, kurį jie atlieka užmokestį ar valandinį atlyginimą.
Išmokos pagal veiklos rezultatus
Naudojant šį kompensavimo būdą, darbuotojai mokami priklausomai nuo to, kaip jie dirba. Kai kuriais atvejais tai taip pat galėtų būti vadinama kompensavimo darbo užmokesčio struktūra. Veiklos rezultatais pagrįstas atlyginimas taip pat galėtų apimti ir kitus susitarimus, susijusius su baziniu atlyginimu ir paskatomis, pagrįstomis rezultatais. Kai darbuotojams mokamas komisinis mokestis, jie gauna procentą pardavimo, kurį jie generuoja įmonei. Kitais atvejais darbuotojai gali būti mokami pagal tai, kiek vienetų jie gamina ar atlieka kitoje statistikos kategorijoje.
Mokymas
Mokymo sektoriuje taip pat kartais diskutuojama arba naudojama darbo užmokesčio mokestis. Kai kurie teigia, kad mokytojams turėtų būti taikomas darbo užmokestis. Tokiu būdu mokytojai būtų kompensuojami pagal tai, kaip jie moko savo mokinius. Jei mokiniai mokosi informacijos ir gali ją įrodyti bandydami, mokytojas gauna didesnį atlyginimą. Jei studentai neveikia gerai, mokytojas gauna mažiau darbo užmokesčio. Tai suteikia mokytojui daugiau paskatų mokyti daugiau mokinių.
Privalumai
Vienas iš pagrindinių privalumų, susijusių su darbo užmokesčiu, yra tai, kad jis suteikia darbuotojams daugiau priežasčių sunkiai dirbti ir geriau dirbti. Kai darbuotojas žino, kad jis gali būti kompensuojamas daugiau, jis nori įdėti daugiau laiko ir pastangų į savo darbą. Kai mokate atlyginimą, jūs galite būti motyvuoti tik ta pinigų suma taip ilgai. Su našumu pagrįsta konkurencija darbuotojai dirba sunkiau ir galiausiai atlygina ir įmonei.
Trūkumai
Ši kompensavimo forma taip pat turi keletą galimų trūkumų. Pavyzdžiui, kai įmonė kenčia dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbuotojo kontrolės, gali būti sunkiau atlikti gerai. Pardavimai gali būti ne tokie lengvai ir dėl to gali sumažėti darbuotojų atlyginimai. Ši kompensavimo forma taip pat lemia pajamų skirtumus visuomenėje. Per daugelį metų išaugo veiklos rezultatais pagrįsta kompensacija, o atotrūkis tarp turtingų ir vargšų augo. Dalis šios priežasties yra dėl to, kad tie, kurių darbo užmokesčio struktūra yra daugiau, uždirba daugiau.
