Sukurti darbo aplinką, kurioje darbuotojai jaustųsi laukiami, gerbiami ir lengvai gali padėti pagerinti našumą ir našumą, didinti moralę ir sumažinti apyvartą.Padarykite savo darbo vietą patogia vieta, skatindami komandinį darbą ir pridėdami šiek tiek darbo dienos.
Būkite įtraukūs
Įsitikinkite, kad darbuotojai supažindina vieni kitus, įvesdami naujus samdos, tempus ir stažuotojus aplink biurą ir visame personalo susitikimuose. Pradėkite grupinius susitikimus su „susipažink su jumis“ žaidimais ar viktorinomis, kad palengvintumėte nuotaiką ir skatintumėte dalyvauti visos įmonės renginiuose. Leiskite darbuotojams žinoti, kad vertinate juos, turėdami personalo ir tarpusavio pripažinimo programas ir renginius, kad pripažintumėte indėlį ir pasiekimus.
Pasilinksmink
Vykdykite susitikimus lauke arba į naują vietą vieną kartą, pavyzdžiui, kaip parkas ar mini golfo aikštynas. Skatinkite temines suknelių dienas, švęsti šventes ir ypatingas progas ir skatinkite darbuotojus papuošti savo darbo vietas taip, kad atspindėtų jų asmenybes. Priimkite išvykas ir įdomius renginius, pvz., Darbo vietos filmo dieną, popkorno mašiną pertraukos kambaryje arba kompanijos apmokamą picos vakarėlį.
Skatinti bendradarbiavimą
Skatinkite darbuotojus dirbti kartu, protestuoti ir spręsti problemas. Prieš pradedant išeiti iš darbo, institute įsteigti atvirų durų politiką, skirtą tarpininkauti ir spręsti darbo vietos problemas. Suteikti darbuotojams visus išteklius, kurių jiems reikia, kad jie būtų sėkmingi, ir padėti jiems nustatyti realistiškus asmeninius ir profesinius tikslus. Siūlykite profesinio tobulėjimo galimybes ir kuravimo programas, skatinančias ilgaamžiškumą ir suteikiant darbuotojams didžiulį pasitikėjimą savo darbu.
Suteikite įtampą
Turėkite treniruotės kambarį arba ramioje meditacijos salėje, kur darbuotojai gali nuvykti į atsipalaiduoti arba sumažinti stresą. Siūlo sveikus užkandžius ir gėrimus savo poilsio kambaryje, kad darbuotojai galėtų mėgautis visą dieną. Jei įmanoma, pasiūlykite lankstų darbo grafiką, darbo pasidalijimą ar nuotolinį darbą, kad darbuotojai galėtų išlaikyti teigiamą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Švęskite sėkmę
Švęskite individualius, grupinius ir įmonės laimėjimus kaip būdą išreikšti dėkingumą ir skatinti personalo ryšius. Pvz., Leiskite darbuotojams paskirti kolegų „virš ir už“ komandinio darbo iniciatyvas ir užrašyti savaitės kavos dovanų kortelės pavadinimą. Pateikite mokamą asmeninę dieną darbuotojui, kuris pateikia efektyviausią pinigų taupymo idėją savo departamentui, arba rengia savaitgalio išvyką darbuotojams ir svarbiems kitiems, jei pasiekiamas pagrindinis metinis tikslas.
