Kasmetinės apžvalgos visada būna įtemptos, nesvarbu, kokioje aplinkoje dirbate. Net ir draugiškoje, puoselėjančioje darbo aplinkoje niekas nepažįsta tardymo ir kritikos. Prieš jūsų peržiūrą paprašius užbaigti savo stiprybių ir silpnybių savęs vertinimą, jis gali jaustis kaip jums prikabinti lyno ilgį. Tačiau taip nėra. Savęs vertinimas gali būti priemonė, padedanti jums ir jūsų vadovui valdyti savo rezultatus ir lūkesčius, kad jūs abu galėtumėte laimėti.
Kodėl jie svarbūs?
Savęs vertinimai leidžia jūsų vadovui peržiūrėti savo darbą ir atlikimą tokiu būdu, kad jis negalėtų savo pačių - per akis. Jis nedaro savo darbo kasdien, todėl jis neturi jokios idėjos apie tai, kas vyksta, kas veikia, kas jus patvirtina ir kas jus apgauna. Gal yra dalykų, kuriuos galima padaryti geriau ar efektyviau, kad tik jūs matote. Šie dalykai gali padėti jums ir jūsų vadovui kuo geriau išnaudoti jūsų padėtį. Kuo sąžiningesnis jūsų savęs vertinimas, tuo geriau rezultatai.
Savianalizės funkcijos
Žinodami savo stipriąsias puses ir perduodant jas savo darbdaviui, niekada nėra neigiamas, net jei jis jums kainuoja. Jei nebūsite tokioje padėtyje, kuri naudoja ir stiprina jūsų stipriąsias puses, jūs niekada tikrai nepavyks. Labiausiai galite padaryti, kad protektoriaus vanduo. Gali būti, kad jūsų pozicijoje gali būti atlikti pakeitimai ar prisiimti atsakomybę, kad jie geriau atitiktų jūsų stipriąsias puses ir jums bei jūsų darbdaviui būtų naudinga. Toje pačioje įmonėje gali būti dar viena pozicija, kuri pasinaudos visa, ką galite prisidėti. Gali būti, kad nesate tinkamas asmuo savo darbui ar jūsų įmonės poreikiams, ir jūs galite rasti daugiau pasitenkinimo ir laimės kitoje darbo vietoje, kuri tiesiogiai naudoja jūsų stiprybes.
Vertinimų stiprumas
Savęs vertinimai, kurie prašo jus įtraukti savo stipriąsias puses, gali jus motyvuoti. Jūsų stiprybių sąrašo sudarymas tarnauja kaip teigiamo sustiprinimo forma ir sukuria savęs vertę. Jis primena jums, kodėl esate ypatingas, kuris didina pasitikėjimą, teigiamai veikia jūsų darbą ir požiūrį. Jis taip pat padeda priminti savo vadovui apie įgūdžius, kuriuos turite pasiūlyti neutralioje aplinkoje.
Trūkumų įvertinimas
Nors tai gali būti nuolankus ir nepatogus, taip pat vertingas yra trūkumų sąrašo sudarymas savęs vertinimo metu. Žinant, kokie yra jūsų trūkumai, galite identifikuoti tobulinimo vietas ir atrasti savo trūkumų modelius. Tada galite gauti pagalbą, reikalingą geriau atlikti. Ši pagalba gali būti teikiama mokymo, švietimo, instruktavimo, konsultavimo ir kitų paramos sistemų forma.
Savęs vertinimo privalumai
Naudodami savo silpnybes, kad nustatytumėte asmeninius, prasmingus tikslus, gali būti stiprus motyvacinis veiksnys. Galbūt jūs pastebėsite, kad turite problemų dėl pardavimo kvotų, nes esate nepatogūs skambindami telefonu. Jūs niekada nežinote, ką pasakyti. Atlikus vertinimą, jūsų vadovas suteiks jums papildomą mokymą, kaip skambinti telefonu ir strategijas, kaip padaryti juos patogesnius. Nustatote, kiek skambučių jums reikia per dieną, o tai padidina jūsų pardavimo numerius, kad padėtų pasiekti jūsų kvotą. Neįvertinus jūsų trūkumų, jūs negalėjote pasiekti šio pagerėjimo.
