Daugelis darbuotojų numato, kad jų vadovas reguliariai atliks veiklos vertinimus. Šie raštiški, standartizuoti vertinimai suteikia konstruktyvų grįžtamąjį ryšį, padedantį profesionaliai augti ir plėtoti darbuotojus.
Apibrėžimas
Vertinimo forma yra dokumento prižiūrėtojas, kuris vertina darbuotojo darbo vietą. Vertinimo formos apima visus darbuotojo pareigų aspektus, tokius kaip jo našumas ir sugebėjimas pasiekti tikslus.
Tipai
Priežiūros institucijos užpildo vertinimo formas, remdamosi savo pastabomis. Darbuotojai taip pat gali užpildyti savianalizės formą, kurioje jie gauna savo rezultatus.
funkcijos
Vertinimo formos gali rinkti informaciją apie darbuotojų dalyvavimą, bendradarbiavimą darbo vietoje, sąveiką su kitais, patikimumą, motyvaciją ir etinį vertinimą. Šios formos paprastai yra kiekybinės, kad būtų įtraukta vertinimo sistema; naudodamas šį formatą darbuotojas įvertinimo formos pabaigoje gauna bendrą balų skaičių.
Funkcija
Vertinimo formos tampa darbuotojo personalo įrašo dalimi ir yra dokumentai, kuriuos vadovas ir darbuotojas atliko vertinimą. Kadangi vertinimai yra įmonės veiklos valdymo iniciatyvų dalis, šios formos gali būti pagrindimas priežiūros darbuotojams skatinti, atimti, nutraukti ar paaukštinti savo darbuotojus.
