Kaip ir pasiūlos ir paklausos įstatymai daro įtaką kainoms, kurias vartotojai moka už prekes ir paslaugas, jie taip pat turi įtakos darbo rinkai. Užuot tiesiogiai dirbęs su vartojimo prekėmis, darbo rinka apima santykius tarp darbuotojų ir įmonių rinkoje. Iš esmės įmonės yra pirkėjai ir asmenys, kurie teikia darbo jėgos ar pasiūlos. Tačiau abi jos veikia kaip darbo užmokestis; įmonės turi imtis ir sumokėti normas, kurias rinkos reikalavimai reikalauja, ir darbuotojai turi priimti šiuos atlyginimus už atliktą darbą.
Darbo paklausa
Įmonės turi darbuotojus gaminti prekes vartotojams. Įmonės reikalaujamos darbo jėgos kiekis priklauso nuo kelių veiksnių, įskaitant tai, kiek darbo sąnaudų, kurias lemia rinkos darbo užmokesčio norma, ir kiek darbo jėgos reikalauja įmonės. Siekiant maksimaliai padidinti pelną, įmonės idealiai nori įdarbinti daugiau darbuotojų mažesniu darbo užmokesčiu. Tai sukuria mažėjančią paklausos kreivę, nes ji susijusi su darbo užmokesčio normomis. Kadangi įmonės perka daugiau darbo jėgos, darbo užmokesčio lygis mažėja. Kai įmonės reikalauja ir samdo mažiau darbuotojų, darbo užmokestis didėja.
Darbo pasiūla
Individualūs darbuotojai rinkoje sudaro darbo jėgos pasiūlą, nuspręsdami, kaip nori teikti paslaugas įmonėms, kurioms taikomas nustatytas darbo užmokestis. Kai darbuotojai numato didesnį darbo užmokestį, darbo jėgos pasiūla didėja. Nedidelis darbo užmokestis mažėja. Todėl tiekimo kreivė yra aukštyn nukreipta linija, nors linija gali būti skirtinga atskiriems darbuotojams. Kitaip tariant, kiekvienas žmogus turi skirtingas galimybes ir gali pasirinkti, kaip praleisti laiką.
Pusiausvyra
Pusiausvyra visiškai konkurencinėje darbo rinkoje atsiranda tada, kai darbo jėgos pasiūla yra lygi darbo jėgos paklausai. Grafike galite matyti pusiausvyrą kaip dviejų kreivių susikirtimą. Šis susikirtimas reiškia, kad kiekvienas asmuo, norintis dirbti, turi darbą. Pusiausvyros pokyčiai sukuria darbo jėgos perteklių arba darbo jėgos trūkumą. Padidėjus darbo užmokesčio normai, teorinė darbo jėgos paklausa mažėja ir atsiranda darbo perteklius (daugiau darbuotojų nei darbų). Kadangi darbo užmokestis mažėja žemiau pusiausvyros normos, darbo jėgos paklausa yra didesnė už pasiūlą, o tai lemia darbuotojų trūkumą.
Rinkos jėgos
Keletas skirtingų jėgų gali turėti įtakos tiek darbo jėgos paklausai, tiek darbo pasiūlai, turinčiai įtakos darbo užmokesčiui, užimtumo lygiui ir tokiu būdu pusiausvyrai. Pavyzdžiui, įmonių darbo jėgos paklausos pokyčiai gali atsirasti dėl vartotojų paklausos produktams arba vyriausybės taisyklių, turinčių įtakos darbo sąnaudoms, pasikeitimo. Darbuotojų pasiūlos pokyčiai gali atsirasti dėl gyventojų skaičiaus, pvz., Augimo, išplečiančio darbo jėgos dydį arba darbuotojų, pvz., Vyresnio amžiaus ar jaunesnių darbuotojų, amžiaus sudėties pokyčius. Darbo jėgos pasiūla taip pat gali keistis dėl darbuotojų pageidavimų ir požiūrio į darbo rinką.
