Kai darbuotojas nerodo darbo kelioms dienoms, darbdavio interesais yra imtis veiksmų, kad užtikrintų darbuotojo darbą. Jei tai yra esminis dalykas, šie veiksmai gali apimti pakeitimo nutraukimą ir nuomos įdarbinimą, kai bendrovė nustato, kad nebuvimas yra darbo atsisakymas. Kalifornijoje šis sprendimas priklauso nuo bendrovės politikos, o ne nuo bet kokių valstybės gairių ar direktyvų.
Patarimai
-
Jei darbuotojas neatskleidžia dirbti maždaug tris ar daugiau dienų be paaiškinimo, tai yra darbo atsisakymas. Apibrėžimas grindžiamas bendrovės politika, o ne valstybės teise.
Kas yra darbo atsisakymas?
Darbuotojas palieka darbą atsisakydamas, nepranešdamas apie tai darbdaviui. Paprastai tai yra ilgesnis nedalyvavimas, kai darbuotojas nėra pasirūpinęs patenkinamomis priemonėmis - tradiciškai trūksta trijų dienų ar ilgiau be tinkamo paaiškinimo, kad būtų paliktas darbas. Taip pat vadinamas „be skambučio, be parodymų nutraukimo“, jis gali sukelti nutraukimą, net jei jis nėra tyčinis. Dėl to neigiamos pasekmės darbuotojui apima nedarbo išmokų atėmimą ir apgaulingą darbo istoriją.
Kokios Kalifornijos gairės dėl darbo atsisakymo?
Jokie Kalifornijos įstatymai nereglamentuoja, kiek laiko darbuotojas gali nebūti darbo vietoje, kol laikoma, kad darbas yra paliktas. Dauguma kompanijų savo politiką nustato ir darbuotojams išsiaiškina nuomos metu. Nors Kalifornijos įstatymai nenustato standarto, trys iš eilės nebuvusios dienos be išankstinio susitarimo paprastai laikomos pakankamomis darbo atsisakymui, nors kai kurios bendrovės gali laikytis griežtesnio standarto. Be to, trumpesnis laikotarpis gali būti tinkamas jautrioms pareigoms arba toms, kurios yra svarbios įmonės ar institucijos veiklai.
Kas yra Kalifornijos atostogų įstatymai?
Kalifornijos darbo įstatymai suteikia atostogų teises kelioms darbuotojų kategorijoms, įskaitant nėščias moteris, naujus tėvus, sergančius ar neįgalius asmenis arba rūpinasi ligoniais ar neįgaliais žmonėmis, ir tuos, kurie patyrė traumų darbe. Jie taip pat apima teises į išmokas darbuotojams, norintiems gauti reabilitaciją nuo narkomanijos ar alkoholio, ir tokias pilietines pareigas kaip balsavimą, žiuri pareigas ir neatidėliotinos pagalbos teikėjų pareigas. Darbuotojai, kurie priima leidimą dirbti nedalyvaujant, paprastai, jei įmanoma, iš anksto susitaria dėl tokio nebuvimo.
Kaip užkirsti kelią netyčiniam darbo atsisakymui?
Paprastai tai yra komunikacijos trūkumas, leidžiantis darbuotojui toliau nebevykti į darbą atsisakant darbo, ir yra būdų, kaip užkirsti kelią šiam darbui. Darbdavio interesas yra suformuluoti aiškią nebuvimo politiką ir formalią pranešimo tvarką, taip pat užtikrinti, kad darbuotojai būtų susipažinę su jais. Net ir taikant aiškią politiką, lengvinančios aplinkybės gali neleisti darbuotojui tinkamai pranešti. Bandymai pasiekti tą darbuotoją telefonu gali atskleisti šias aplinkybes ir užkirsti kelią nesusipratimams ir ginčams. Paskutinė išeitis gali būti pranešimo laiškas su instrukcijomis reaguoti.
