Net jei nuspręsite, kad kandidatas nėra tinkamas pozicijai, tai yra organizacijos interesais, kad jis būtų gerbiamas. Jis gali būti tinkamas kitai padėčiai žemyn, arba jis gali būti ir potencialus klientas. Be to, žodis vyksta greitai, o jei pareiškėjas mano, kad jūsų įmonė elgiasi su juo blogai, jis gali išstumti savo nusivylimą socialinėje žiniasklaidoje, galbūt netinkantį organizacijos įvaizdžio.
Įdėkite jį į Rašymas
Skambinimas telefonu gali atrodyti labiau asmeniškas, bet taip pat gali sukelti nepatogią situaciją. Kandidatas gali nežinoti, kaip reaguoti, galėtų tardyti jus apie priežastis, dėl kurių jis buvo atmestas, arba atsakyti taip, kaip vėliau apgailestauja. Tai gali sunaikinti bet kokias galimybes palikti kandidatą į palankų įmonės įspūdį arba palikti duris galimiems būsimiems santykiams.Jei siunčiate el. Laišką, galite užtrukti laiko, sudarančio tinkamą pranešimą, ir pareiškėjas gali užtrukti, kol apdoros informaciją ir surinks savo mintis prieš atsakydamas.
Paaiškinkite priežastis
Kai kurios įmonės uždraudžia vadovams atskleisti, kodėl jie nusprendė kažką samdyti. Jei jūsų organizacija leidžia, sutelkkite dėmesį tik į kandidato neatitinkamus darbo reikalavimus. Pvz., Galbūt ieškote kažko, kuris yra kompetentingas tam tikroje programinėje įrangoje, arba kol jūs patiriate įspūdį dėl jo vadovavimo patirties, jis valdo tik penkis iki dešimties darbuotojų ir darbas reikalauja valdyti didesnį personalą.
Atsakykite nedelsiant
Kuo ilgiau paliksite pareiškėją, tuo daugiau nerimauja jis taps ir tuo labiau nusiminęs jis bus, kai jis pagaliau gauna atmetimą. Apie tai pranešus, kai tik padarysite savo sprendimą, kandidatas jaučiasi labiau gerbiamas ir leidžia jam greitai ieškoti darbo. Jūs neturite laukti, kol padarysite galutinį sprendimą pranešti apie kandidatus. Jei po pokalbio žinote, kad kandidatas nėra tinkamas, siųskite jam elektroninį laišką per dieną ar dvi, o ne laukite dienų ar savaičių, kol jūs įdarbinsite ką nors. Be to, jei perskaitysite kažkieno atnaujinimą ir greitai jį peržiūrėsite, nedelsdami atsiųskite trumpą el. Laišką.
Laikykite jį teigiamai
Atmetimas visuomet dygsta, bet kaip perduoti pranešimą gali susilpninti smūgis. Ačiū asmeniui už jo susidomėjimą darbu ir jūsų įmone. Jei jį apklausėte, paminėkite, kad jums patiko susitikti su juo. Kompromisas nieko apie jo patirtį, žinias ar talentus, kurie jus sužavėjo. Jei matote, kad jis dirba kitoje įmonėje, pasakykite jam, kad jūs jį laikysitės, arba pakvieskite jį kreiptis į kitas pareigas įmonėje. Jei manote, kad jis gali būti tinkamas kitam padaliniui ar kitai organizacijai, paklauskite, ar ten galite pateikti savo nuomos vadovui ar vadovui savo vardą.
