Neteisėta įdarbinti darbuotojus darbe dėl bruožų, kuriuos saugo diskriminacijos dėl darbo įstatymai, pvz., Rasė, lytis, spalva, religija, nacionalinė kilmė, amžius ar negalios statusas. Kai toks priekabiavimas yra toks sunkus, kad protingas žmogus laikytų aplinką priešišku ir piktnaudžiavimu, jis gali būti laikomas priešišku darbo aplinka. Tačiau nėra jokio kontrolinio sąrašo, kurį galite naudoti, kad nustatytumėte. JAV „Equal Employment Opportunity“ komisija tiria kiekvieną reikalavimą ir priima sprendimą, remdamasi konkrečiais faktais ir kiekvienos skundo aplinkybėmis.
Darbuotojų diskriminacijos įstatymai
Darbuotojai įmonėse, turinčiose 15 ar daugiau darbuotojų, yra apsaugoti nuo diskriminacijos darbo vietoje trimis federaliniais įstatymais:
- 1964 m. Piliečių teisių akto VII antraštinė dalis draudžia diskriminaciją dėl rasės, spalvos, religijos, lyties ir nacionalinės kilmės.
- 1967 m. Amžiaus diskriminacijos dėl užimtumo įstatymas draudžia 40 metų ir vyresnių darbuotojų diskriminaciją.
- Amerikiečių su negalia įstatymo 1990 m. I ir V antraštinės dalys draudžia neįgalių darbuotojų diskriminaciją.
Šie įstatymai taip pat draudžia diskriminaciją dėl diskriminacijos skundą pateikusio darbuotojo, dalyvauja diskriminacijos tyrime arba prieštarauja diskriminacinei praktikai. Daugelis valstybių priėmė įstatymus, kuriais diskriminacijos apsauga taikoma kitoms savybėms, pvz., Seksualinei orientacijai.
Priekabiavimas
Priekabiavimas yra tam tikra diskriminacija, kurią sukelia individualus elgesys. Ji gali būti įvairių formų, įskaitant seksualinę kalbą; įžeidinėjimai, gudrybės ir pavadinimai; anekdotai, pasityčiojimas ir naikinimas; gėdos, grasinimai ir bauginimas; ir įžeidžiančios nuotraukos, animaciniai filmai, objektai ar medžiagos. Tačiau ne visi priekabiavimas yra neteisėti. Įstatymas draudžia tik priekabiavimą, nukreiptą darbuotojui dėl to, kad įstatymas saugo, pvz., Nukentėjusiojo rasę, amžių ar lytį. Pavyzdžiui, patyčios dėl darbo vietos, nes vadovui nepatinka, gali būti visiškai teisėtas, neatsižvelgiant į tai, kokią aplinką ji sukuria.
Priešiškos darbo aplinkos
Nors vienintelis spalvotas pokštas ar atskiras komentaras gali sukelti nepatogią ar nepatogią akimirką, paprastai nepakanka sukurti priešišką darbo aplinką. Kad būtų galima laikyti priešišką aplinką, priekabiavimas turi būti visapusiškas, pastovus ar toks stiprus, kad protingas asmuo apsvarstytų bauginančią ar piktnaudžiaujančią darbo aplinką. Priekinį priekabiavimą gali sukelti prižiūrėtojas, bendradarbis ar net klientas, o priešišką darbo aplinką pretenduojantis asmuo gali būti bet kuris asmuo, nukentėjęs nuo priekabiavimo, net jei ji nėra diskriminacijos tikslas. Norėdamas pareikšti priešišką darbo aplinką, darbuotojas neturi patirti ekonominės žalos.
Darbdavio atsakomybė
Darbdaviai paprastai atsako už veiksmus, kuriuos prižiūrėtojai priima darbuotojams. Jei prižiūrėtojas sukuria priešišką darbo aplinką, bendrovė turi įrodyti, kad ėmėsi pagrįstų pastangų ištaisyti padėtį ir kad nukentėjęs darbuotojas nesinaudojo bendrovės pastangomis atsisakyti atsakomybės. Bendrovės yra atsakingos už priešišką darbo aplinką, kurią sukuria kiti jo kontroliuojami darbuotojai ir kiti darbuotojai, pvz., Nepriklausomi rangovai, jei jie žinojo arba turėjo žinoti apie priekabiavimą ir neveikė, kad būtų užkirstas kelias ar ištaisyta.
EEOC sprendimai
Nėra kriterijų, kuriuos galite naudoti norint nustatyti, ar aplinka yra priešiška. Kai darbuotojas daro priešišką darbo aplinkos reikalavimą, JAV „Equal Employment Opportunity“ komisija išnagrinėja pretenziją ir nustato rezultatus, remdamasi skundui būdingais faktais ir aplinkybėmis. Kai kuriais atvejais, kai EEOC nustatė priešišką darbo aplinką, yra įmonių, kurios:
- Persiųskite kasdienines maldas per viešųjų pranešimų sistemą.
- Nurodyti japonų konkurentai, naudodami samurajų karių ir sumo imtynių lūžius ir vaizdus.
- Pasiskirstę įžeidžiančius dienos anekdotus ir gyrė darbuotoją, atsakingą už jų apyvartą.
- Nuolat kankino moters darbuotoją vyrams priklausančioje profesijoje ir pakartotinai parodė savo nuogas moterų nuotraukas.
