Nuolat atnaujindami savo verslą su naujomis ir naujoviškomis idėjomis, darbuotojai gali būti motyvuoti ir padėti jūsų verslui išlaikyti konkurencingumą.Darbas iš viršaus į apačią, vadovų ir aukštesnio lygio vadovų, kurie leidžia darbuotojams žinoti, kad nėra blogų idėjų. Sukurkite darbo aplinką, kurioje visi darbuotojų, visų lygių darbuotojai, laukiami visi pasiūlymai, pasiūlymai ir iniciatyvos.
Pakviesti personalo įvestį
Sukurti sistemą, kurioje darbuotojai būtų skatinami dalintis idėjomis, prisidėti prie sprendimų priėmimo ir savarankiškai mąstyti. Priimančioji smegenų audros sesija, kurioje visi jūsų verslo padaliniai darbuotojai skatinami teikti pasiūlymus ir pasidalinti naujomis mintimis apie teorijas ir mintis. Sukurti darbuotojų vadovaujamus komitetus, kad būtų galima ištirti ir nustatyti geriausias naujas idėjas tolesniam tyrimui.
Pasiūlyti paskatas
Atlyginkite darbuotojus už jų pastangas pasiūlydami paskatas tiems, kurie pateikia naujų idėjų ar novatoriškų priemonių, padedančių įmonei. Pvz., Piniginė premija už geriausią išlaidų mažinimo idėją, kurią darbuotojui suteikė darbuotojo arba premijos atostogų laikas, kuris gali išspręsti neatidėliotiną problemą ar problemą. Tai skatina konkurenciją ir verčia darbuotojus jaustis vertingais.
Pateikite teigiamą atsiliepimą
Viešai pripažinti ir suteikti kreditus darbuotojams, kurie prisideda prie naujų ir naujoviškų idėjų. Darbuotojai, kurie yra pripažinti už savo pastangas, yra labiau linkę prisidėti prie ateities ir jaučia, kad jie yra darbo vietos komandos nariai. Kita vertus, vadovai, kurie imasi kreditų už darbuotojų darbą, gali paskatinti pasipiktinimą tarp gretas ir sukurti aplinką, kurioje darbuotojai mato mažai arba visai nenaudinga prisidėti prie daugiau nei jie turi.
Leiskite Darbuotojams paleisti
Leiskite darbuotojams prisiimti atsakomybę už savo idėjas ir pasiūlymus. Pavyzdžiui, jei klientų aptarnavimo atstovas rekomenduoja naują klientų skundų tvarkymo idėją ir nori vadovauti jai skirtai darbo grupei, suteikti darbuotojui nuosavybės teisę į projektą. Tai leidžia darbuotojams vystytis profesionaliai, sukuria darbuotojų lojalumo jausmą ir skatina nuolatinius įnašus.
Skatinti nepriklausomą mąstymą
Suteikti darbuotojams tam tikrą autonomiją dėl projektų artumo ir gaminamo darbo. Mikroįmonių darbuotojai gali slopinti iniciatyvą arba trukdyti kurti naują idėją. Vietoj to, skatinkite darbuotojus bendrauti su vadovais ir išreikšti savo klausimus bei rūpesčius, žinodami, kad visi įnašai yra vertinami ir rimtai vertinami.
