Įdarbinti darbuotojai užtikrina verslo sėkmę. Pasak „Gallup International“ apklausos, didesnės pelningumo, pajamų ir mažesnės apyvartos visos įmonės pasidalijo 24 proc. Darbuotojų. Užduodami svarbiausius darbuotojams keliamus klausimus, kad jie juos geriau pažintų, galėsite užtikrinti, kad esate linkę tobulinti darbuotojų pasitenkinimą ir sveikesni.
Valdymo atsiliepimai
Vadovybė gali paprašyti atsiliepimų apie tai, kaip ji veikia. Konkrečiai paklausti kiekvienam darbuotojui, ką vadovybė turėtų daryti kitaip, ir kaip ji galėtų lengviau padaryti darbuotojo darbą. Kiekvienas darbuotojas skirtingai atsakys į šiuos klausimus, o vadovybė išmoks kiekvienam darbuotojui tinkamiausią valdymo stilių. Kai kurie iš jų gali geriausiai dirbti su ribotomis pertraukomis, o kiti gali dažnai diskutuoti ar bendradarbiauti dėl projektų ir įmonių tikslų.
Darbo atsiliepimai
Paklausti darbuotojų, kas jiems patinka ir nepatinka apie savo darbą, pateikia įžvalgų apie kiekvieno darbuotojo ryšį su savo darbo aplinka. Jei darbuotojas turi gerų rezultatų, tačiau sako, kad jis nesijaučia užginčytas, gali būti laikas suteikti jai naujas pareigas, geriau panaudojant jos įgūdžius. Paklausti darbuotojų, jei jie turi visus reikiamus išteklius, kad jie galėtų veiksmingai atlikti savo darbą, gali sukelti neįtikėtinas įžvalgas; skambučių centro operatoriaus sugedusi laisvų rankų įranga gali sumažinti skambučio garsumą, kai ji išreiškia girdimą klientą kitame gale. Stalinis darbuotojas gali atsistoti ir dažnai vaikščioti dėl nugaros skausmo, kurį galima atleisti kėdės aparatu.
Pomėgiai ir specialieji interesai
Darbuotojų įsitraukimas apima darbuotojų žinojimą asmeniniu lygiu, kad paskatos ir rekreacinė veikla būtų veiksmingai pritaikytos jų interesams. Žinant darbuotojus domina muzikinis teatras, savaitgaliais groja „softball“ arba savanoriai vietinėje gyvūnų prieglaudoje - tai vertinga informacija. Siekdama paskatinti darbuotojų produktyvumą, bendrovė gali pasiūlyti premijas, kurios apima koncertinius bilietus ir labdaros aukcionus, atitinkančius darbuotojų asmeninius interesus. Penktadienio popietę biuro išvykimas gali suktis aplink įprastą darbuotojų veiklą, pvz., Boulingą ar futbolą.
Šeima
Nors nenorite giliai pasidalinti asmenine informacija su savo darbuotojais, žinodami jų šeimos makiažą ir dalijimąsi savo asmeniu, galite įrodyti, kad esate žmogus ir bosas. Suprasti išsamesnį savo darbuotojų šeimos gyvenimo vaizdą yra pradinis taškas kuriant jiems naudingas programas. Darbdavių atitikimo programos įtraukimas į darbuotojų vaikų mokymo fondą arba vasaros stovyklų finansavimą - tai būdas, kaip naudoti darbuotojo informaciją teigiamam poveikiui.
