Siekiant išlaikyti gerą sveikatą, daugelis amerikiečių vartoja receptinius vaistus. Žmonės dažnai turi vartoti šiuos vaistus darbo metu. Dėl to kyla klausimų, ar darbdavys gali paprašyti darbuotojų apie vaistus, kuriuos jie vartoja, ir ar darbdavys privalo atskleisti vaistų vartojimą receptams.
Bendrosios gairės
Paprastai nereikia atskleisti jokių vartojamų receptinių vaistų. Jūsų teisė neatskleisti informacijos yra saugoma pagal amerikiečių su negalia įstatymą. Priežastis yra ta, kad, klausdamas apie galimus receptinius vaistus, darbdavys gali sužinoti apie bet kokias negalias, kurias jūs turite, ir naudokite informaciją, kad galėtumėte diskriminuoti jus. Darbdaviai, kurie verčia jus atskleisti, aiškiai pažeidžia įstatymus; apie šiuos pažeidimus galite pranešti „Equal Employment Opportunity Commission“.
Darbdavių tyrimas
Darbdaviai turi tam tikrą gebėjimą paklausti apie jūsų vaistus, jei vaistai tiesiogiai veikia jūsų darbą. Tačiau, jei darbdavys jūsų paprašo, kokių vaistų vartojate, darbdavys yra įpareigotas saugoti jūsų receptinę informaciją konfidencialiai, kaip ir kitiems medicininiams duomenims. Darbdavys negali diskriminuoti jūsų dėl darbo, atsižvelgiant į tai, kad jūs kažką vartojate teisėtam medicininiam tikslui.
Privalumai
Didžiausia nauda, atskleidžiant vaistus, kuriuos vartojate, yra ta, kad jūsų darbdavys gali būti antras akių pora jūsų sveikatai. Pvz., Jei turite vartoti insuliną diabetui, jūsų darbdavys žinos, ką daryti, jei cukraus kiekis kraujyje pasitrauktų. Jūs taip pat galite atskleisti receptą savo bendradarbiams, kad jie taip pat galėtų jums rūpintis. Jūsų darbdavys taip pat gali jums skirti išmokas, jei našumas skiriasi, atsižvelgiant į nurodymus. Be to, jūs turite teisėtą paaiškinimą, jei bet kuris narkotikų testas bus teigiamas.
Trūkumai
Atskleidę informaciją apie vaistą, turite pasitikėti savo darbdaviu, kad ši informacija būtų saugi. Jūs neturite garantijos, kad darbdavys tai padarys, nors dauguma darbdavių imasi svarbių priemonių savo darbuotojų privatumui apsaugoti. Nors darbdaviai negali tiesiogiai diskriminuoti, jūsų bosas vis tiek gali elgtis su jumis kitaip nei anksčiau, nei atskleidėte recepto informaciją.
