Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas, plačiai žinomas kaip FMLA, siūlo aptarnaujamų darbuotojų darbo apsaugą tuo atveju, jei jiems reikia pratęsti atostogas savo sveikatos klausimais arba rūpintis šeimos nariais, kurie patiria sveikatos problemų. Nors FMLA neabejotinai yra tarnaujantis darbuotojams, jis turi privalumų ir trūkumų darbdaviams, kurie privalo teikti FMLA atostogas.
FMLA
FMLA suteikia tam tikriems darbuotojams, dirbantiems apdraustiems darbdaviams, iki 12 darbo savaičių nemokamų atostogų per metus. Per tą laiką turi būti teikiama nauda sveikatai, kaip ir tada, kai darbuotojas aktyviai dirba. Darbdaviai apima viešąsias įstaigas, įskaitant valstybinius, vietinius ir federalinius darbdavius bei valstybines mokyklų sistemas. Be to, privatūs darbdaviai, turintys 50 ar daugiau darbuotojų ne mažiau kaip 20 darbo savaičių per metus (arba praėjusiais kalendoriniais metais), turi teikti FMLA. FMLA apima atostogas dėl sunkios ligos, naujagimio gimimo ir globos, vaiko įvaikinimo ar globėjo globos ir rūpintis artimiausiu šeimos nariu, turinčiu rimtą sveikatos būklę. Sunkios ligos atveju atostogos gali būti atliekamos periodiškai. Be to, darbuotojai, turintys tiesioginį šeimos narį, kuris yra rezervistas, arba Nacionalinės gvardijos narys, kuris buvo pakviestas aktyviai dirbti, gali naudotis FMLA. Tie, kurie rūpinasi ginkluotųjų pajėgų nariu, patyrusiu didelę traumą ar ligą, dirbdami, gali užtrukti iki 26 savaičių per 12 mėnesių laikotarpį.
Privalumai darbuotojams
FMLA nauda darbuotojams yra akivaizdi. Laisvė elgtis su sunkia liga arba rūpintis šeimos nariu mažina nerimą ir stresą dėl darbo praradimo ligos metu. Gebėjimas išlaikyti sveikatos draudimą tuo metu taip pat neleidžia darbuotojams prarasti aprėpties tuo metu, kai tai labiausiai reikalinga.
Privalumai darbdaviams
FMLA yra vertinga nauda naujų darbuotojų įdarbinimui, ypač tiems, kurie ateityje planuoja plėsti savo šeimas. Be to, jis gerina esamų darbuotojų moralę, mažindamas nerimą, susijusį su jų pačių ar šeimos narių ligomis.
Trūkumai darbdaviams
Nors nėra reikalavimo mokėti darbuotojams FMLA, darbo vietos reorganizavimas, kad jis galėtų dirbti ilgesnį laiką arba pertrauką, gali būti brangus. Kartais reikia samdyti ne visą darbo dieną arba laikinus darbuotojus, kad užpildytų darbuotoją, kuris naudojasi FMLA. Nors išmokos negali būti išplėstos šiems ne visą darbo dieną dirbantiems ar dirbantiems darbuotojams, tačiau darbuotojo kompensacija ir kiti reikalingi apdovanojimai vis dėlto sukuria išlaidas. Darbo grafikų kūrimas ir pareigų pertvarkymas, kad būtų užtikrinta aprėptis, kai darbuotojas priima FMLA, taip pat gali būti sunku, ypač jei kiti darbuotojai taip pat imasi FMLA, turi laiko atostogauti arba reikia keliauti į verslą.
Trūkumai darbuotojams
FMLA trūkumus dažnai nejauna darbuotojai, kurie ima atostogas taip, kaip jie paliekami. Dažnai reikalingas papildomų pareigų ir papildomų pamainų priėmimas, kad niekas nebūtų paliktas. Planavimas, kai reikia laiko praleisti susitikimams ar atostogoms, gali būti iššūkis.
