Ekonominė ir technologinė globalizacija leido geriau keistis prekėmis, technologijomis, informacija ir žmonėmis. Globalizacija paveikė šiuolaikinio vadovo įgūdžius su reikalavimais gerbti įvairovę, būti mobiliu ir valdyti dideliais atstumais.
Heterogeninės darbo vietos
Dėl globalizacijos įmonės visame pasaulyje yra įvairesnės darbo vietos. Net toje pačioje įmonėje dirbantys darbuotojai gali atvykti iš įvairių šalių ir kultūrų ir turi skirtingus būdus, kaip pažvelgti į dalykus ir artėti prie savo darbo. Vadybininkai turi gerbti įvairovę ir veiksmingai suderinti įvairaus išsilavinimo žmones.
Užsienio užduotys
Vadybininkas gali būti paprašytas imtis užsienio užduoties. Tai reikalauja, kad vadybininkas susidurtų su iššūkiu gyventi kitoje šalyje, įvaldydamas didelius kultūrinius ir kalbinius skirtumus.
Virtualios komandos
Vadybininkai vis dažniau turi valdyti darbuotojus ir komandas keliomis laiko zonomis. Su nuotoliniu komandos nariu vadybininkas negali parodyti darbuotojo stalo, kad išspręstų problemą. Šiandien vadybininkai turi būti sugebėję dirbti su technologijomis, taip pat valdyti nuotoliniu būdu per el. Paštą, konferencinį pokalbį, vaizdo konferencijas ir kitas žiniasklaidos priemones.
