Maža apyvarta reiškia, kad įmonė per tam tikrą laikotarpį palieka palyginti nedidelį darbuotojų skaičių, palyginti su darbuotojais, samdomais ar samdomais to laikotarpio pradžioje. Paprastai skaičiuojama kaip metinis visų darbuotojų procentas, o įmonės apyvartos duomenys - tai įdarbinimo ir išlaikymo sėkmės žvilgsnis.
Maža apyvarta
Maža darbuotojų apyvarta yra bendras ilgalaikis įmonės ir jos žmogiškųjų išteklių sistemos tikslas. Didelė apyvarta yra brangi ir prisideda prie daugelio trūkumų organizacijai. Maža apyvarta paprastai išauga iš įmonės, kuri veiksmingai samdo ir samdo darbuotojus, kurie yra tinkami organizacijai, ir siūlo motyvacinę darbo aplinką, kuri sukelia gerus darbuotojus, kad jie laikytųsi, palyginti su išvykimu kitoms panašioms įmonėms.
Išlaidų pranašumai
Pagrindinis pranašumas, turintis mažą apyvartą, yra ta, kad taupo įmonę daug žmogiškųjų išteklių išlaidų. Išėjimo iš pokalbių su išeinančiais darbuotojais išlaidos, išlaidos, susijusios su laikinos pagalbos įdarbinimu prieš naują nuomą, naujų darbuotojų pritraukimo ir išlaikymo išlaidos ir naujų darbuotojų apmokymo išlaidos yra bendros su apyvarta. Mažą apyvartą išlaikanti įmonė gali žymiai sumažinti laiką, kurį ji turi investuoti į tą pačią padėtį. Tai gali sutaupyti tūkstančius dolerių vienam darbui.
Kitos išmokos
Maža apyvarta turi daugiau nei tik sąnaudų. Darbuotojai, turintys ilgaamžiškumą organizacijoje, ilgainiui susipažįsta su įmone, jos produktais ir klientais. Ši žinių bazė padeda jiems geriau veikti. Be to, klientai vertina tai, kad jie mato tuos pačius veidus, kai jie bendrauja su organizacija. Ilgiau dirbantys darbuotojai linkę padaryti mažiau klaidų, kai kurios iš jų yra brangios. Mažiau laiko, susijusio su darbuotojų pakeitimu ir mokymu, taip pat leidžia vadovams daugiau dėmesio skirti strategijai ir esamų darbuotojų kūrimui.
Kitos įžvalgos
Maža apyvarta dažnai atsiranda tada, kai įmonės turi strateginius, aktyvius žmogiškųjų išteklių procesus, kurie darbuotojus laiko pagrindiniu turtu. 2011 m. Vasario mėn. Sąraše „100 geriausių bendrovių, skirtų dirbti“, CNN Money savo sąraše nurodė 25 bendroves, kurių metinė apyvarta per praėjusius 12 mėnesių laikotarpį buvo tik 3 proc. Arba mažesnė. Į ją įtraukta geriausia kompanija Nr. 1, SAS, turinti 2 proc. Apyvartą. Nors tokia maža apyvarta paprastai parodo darbuotojui palankią darbo aplinką, kai kurios apyvartos paprastai laikomos būtinomis, kad pakeistų blogus darbuotojus ar nepakankamai dirbančius darbuotojus.
