Tikėtina, kad, pradėjus verslą, tai ne tik pinigai. Tai, žinoma, yra motyvacija, bet galbūt norėjote daugiau lankstumo ir atlikti darbą, kurį iš tikrųjų naudojate. Jūsų darbuotojų požiūris veikia taip pat. Apmokėjimas yra tik viena iš priežasčių, dėl kurių jie dirba. Kai apsvarstysite tinkamą savo darbuotojų darbo užmokesčio struktūrą, svarbu atsižvelgti į kitas jums siūlomas išmokas, pvz., Sveikatos draudimą ir apmokamą laiką.
Nesvarbu, ar mokate darbuotojams darbo užmokestį ar valandinį atlyginimą, tai priklauso nuo darbo, kurį jie atlieka, rūšies. Jei mokate jiems atlyginimą, kad išvengtumėte viršvalandžių mokėjimo, strategija gali užblokuoti. Kai kuriais atvejais atlyginami darbuotojai gali gauti viršvalandžius. Tačiau jūsų darbuotojų darbo užmokesčio privalumai gali būti sunkesni už atlyginimų padėties trūkumus. Nepriklausomai nuo to, kaip jūs einate, įsitikinkite, kad laikotės savo valstybės ir federalinės darbo teisės teisinių reikalavimų.
Kas yra darbuotojas?
Atlygintas darbuotojas yra darbuotojas, kuriam mokama nustatyto dydžio suma per metus. Pavyzdžiui, galite pasirinkti mokėti įmonės vadovui ar partneriui 100 000 dolerių atlyginimą. Dauguma atlyginančių darbuotojų taip pat yra atleidžiami nuo mokesčio, o tai reiškia, kad jums nereikia mokėti viršvalandžių, jei jie dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę, vadovaudamiesi sąžiningo darbo standartų įstatymu.
Norint, kad atlyginęs darbuotojas būtų atleistas nuo mokesčių, turite sumokėti darbuotojui ne mažiau kaip 23 600 JAV dolerių per metus, o tai priklauso nuo minimalaus darbo užmokesčio. Kai kuriose valstybėse minimalus darbo užmokestis yra didesnis, o jūsų samdomiems darbuotojams turi būti mokama bent tokia pati kaip minimalus darbo užmokestis jūsų valstybėje. Pavyzdžiui, Kalifornijoje minimalus darbo užmokestis yra $ 11 per valandą. Kad darbuotojas būtų atleistas nuo reikalavimo mokėti viršvalandžius Kalifornijoje, turite sumokėti darbuotojui bent 45,760 JAV dolerių.
Ar darbuotojai turi dirbti 40 valandų per savaitę? Tai priklauso nuo jūsų įmonės ir jos kultūros. Jūs galite reikalauti, kad jūsų samdomi darbuotojai kas savaitę dirbtų ne mažiau kaip 40 valandų, arba galite reikalauti, kad jie dirbtų tiek daug, kiek reikia, kad atliktų reikalingą darbą. Tai priklauso nuo jūsų ir jūsų įmonės poreikių.
Kokie yra atlyginimo darbuotojo privalumai?
Būdama samdomu darbuotoju, yra naudinga. Pagrindinis privalumas yra nuspėjamas darbo užmokestis. Jūsų darbuotojai neprivalo nerimauti dėl to, kad bus suplanuota mažiau valandų ir turintys mažesnį darbo užmokestį, nei tikėjosi. Kiekvienas darbo užmokestis bus tas pats.
Nors yra išimčių, dauguma darbo užmokesčio pozicijų yra visą darbo dieną, o tai reiškia, kad jie yra labiau linkę gauti naudos. Jūs galite pasiūlyti darbuotojams mokamas išmokas, pvz., Atostogų laiką, ligos laiką ir prieigą prie pensijų plano. Jūs taip pat galite teikti šias išmokas valandiniams darbuotojams.
Kokie yra darbo užmokesčio trūkumai?
Pagrindinis trūkumas mokant darbo užmokestį jūsų darbuotojams neturi prieigos prie viršvalandžių. Gali būti atvejų, kai jūsų darbuotojams reikia dirbti daugiau nei 40 valandų per savaitę, ir jums nereikia mokėti viršvalandžių. Kartais ilgos savaitės jūsų darbuotojams negali trukdyti, tačiau nuoseklios 50 valandų savaitės gali jiems trukdyti. Jei jūsų darbuotojai nuolat dirba ilgas valandas, galite apsvarstyti galimybę perskirstyti savo darbo krūvį.
Kas yra valandinis darbuotojas?
Už kiekvieną dirbtą valandą valandinis darbuotojas mokamas nustatytas bazinis dydis. Pavyzdžiui, jei mokate darbuotojui 12 JAV dolerių per valandą ir kad darbuotojas per savaitę dirba 20 valandų, tai darbuotojui bus mokama 240 dolerių už tą savaitę. Jūs nustatote valandinio darbuotojo tvarkaraštį, ir jūs galite turėti visą darbo dieną dirbantį valandinį darbuotoją, ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus arba abu.
Visą darbo dieną dirbantį valandinį darbuotoją gali reikėti numatyti minimaliam valandų skaičiui pagal jūsų įmonės politiką. Pavyzdžiui, gali būti bent 32 valandos per savaitę arba 35 valandos per savaitę. Tai padeda jūsų įmonei sumokėti už jūsų darbuotojams teikiamą naudą. Jis taip pat suteikia šiems darbuotojams stabilumo jausmą.
Vienintelis federalinis įstatymas, kuriuo reglamentuojamas nuolatinis darbas, yra Įperkamos priežiūros įstatymas. Pagal ACA darbuotojas laikomas visu etatu, jei darbuotojas vidutiniškai dirba 130 valandų per mėnesį arba ne mažiau kaip 30 valandų per savaitę. Tai taikoma tik taikomiems dideliems darbdaviams, kurie yra darbdaviai, turintys 50 ar daugiau nuolatinių darbuotojų. Šie darbdaviai privalo pateikti bent minimalų sveikatos draudimo lygį.
Kokie yra valandinio darbuotojo privalumai?
Pagrindiniai valandinio darbuotojo privalumai yra daugumos valandinių darbuotojų apsauga pagal federalinius įstatymus. Pavyzdžiui, jei dirbate daugiau kaip 40 valandų per savaitę, turite mokėti valandinį darbo užmokestį už viršvalandžius. Pagal federalinį įstatymą viršvalandžių darbo užmokestis yra 1,5 karto didesnis už jų įprastinį valandinį tarifą. Pavyzdžiui, valandinis darbuotojas, kurį mokate 12 JAV dolerių per valandą, mokamas 18 dolerių per valandą už kiekvieną valandą, dirbtą per 40 valandų. Kai kurios valstybės, pvz., Kalifornija, taip pat reikalauja viršvalandžių, jei dirbate daugiau nei aštuonias valandas per vieną dieną.
Jūsų valstybė gali turėti skirtingas taisykles dėl viršvalandžių darbo užmokesčio, o jūs galite pasirinkti mokėti darbuotojams daugiau nei minimalus viršvalandis. Pvz., Galbūt norėsite mokėti savo darbuotojams dvigubą laiką, jei jie dirba atostogų metu, o tai jiems suteikia paskatą dirbti tą dieną, kai jie ypač nenori.
Ar reikalingi pietūs? Federalinis įstatymas nereikalauja maitinimo pertraukų. Tačiau valstybės teisė paprastai reikalauja pertraukų. Pavyzdžiui, Kalifornijoje turite suteikti darbuotojams 30 minučių valgio pertrauką, jei jie dirba daugiau nei penkias valandas. Tačiau jums nereikia mokėti už valgio pertrauką. Jei jūsų darbuotojas yra planuojamas šešias valandas ar mažiau, jis gali susitarti atsisakyti reikalingo maitinimo pertraukos.
Poilsio pertraukos reikalavimai taip pat skiriasi priklausomai nuo valstybės. Pavyzdžiui, Minesotoje jūs turite suteikti laiko naudoti tualetą bent kartą per keturias valandas, kai jūsų darbuotojas dirba. Kitos valstybės reikalauja, kad kas keturias valandas dirbtų 15 minučių pertrauka. Dauguma valstybių reikalauja, kad mokėtumėte darbuotojams už poilsio pertraukas, kurios yra mažesnės nei 20 minučių.
Jei jūsų verslo paklausa skiriasi, jums gali būti naudingas valandinis darbuotojų lankstumas. Galite planuoti savo darbuotojus pagal numatomą darbo krūvį. Pavyzdžiui, verslo rajone esančiame restorane pietų metu galite suplanuoti daugiau darbuotojų nei pietūs, kad būtų galima apgyvendinti verslo pietus.
Kokie yra apmokėjimo valandos trūkumai?
Pagrindinis darbo užmokesčio trūkumas, mokamas kas valandą iš darbuotojo perspektyvos, yra tas, kad darbo užmokestis gali skirtis. Jei planuojate darbuotoją per 20 valandų per savaitę ir 25 valandas kitą savaitę, šis darbo užmokesčio skirtumas gali apsunkinti jam tinkamą biudžetą. Kitas trūkumas, susijęs su darbuotojų perspektyva, yra tai, kad ne visą darbo dieną dirbantys valandiniai darbuotojai gali neturėti teisės į išmokas, pvz., Apmokamą laiką ir sveikatos draudimą. Tačiau daugelis įmonių savanoriškai siūlo šias išmokas, kad padidintų darbuotojų išlaikymą ir pasitenkinimą darbu.
Iš darbdavio perspektyvos pagrindinė darbo užmokesčio trukmė yra tai, kad jūs laikomės visų valstybės ir federalinių įstatymų. Galbūt norėsite naudoti kompiuterizuotą laikrodžio sistemą, kad įsitikintumėte, jog mokate darbuotojus tiksliai, įskaitant reikiamą viršvalandžių darbo užmokestį. Jei nesilaikysite valstybės ir federalinių įstatymų, jums gali būti skiriamos baudos ir baudos. Jūs taip pat gali būti pažeidžiami ieškiniai.
Supratimas apie neapmokestinamus darbuotojus
Nors jūs to nesuprantate, yra daugiau klausimų, kaip mokėti savo darbuotojams, nei tik atsižvelgiant į atlyginimo, palyginti su valandiniu, naudą. Federalinis įstatymas atleidžia kai kuriuos darbuotojus nuo viršvalandžių mokėjimo. Šie darbuotojai sąžiningo darbo standartų įstatyme nurodyti kaip atleidžiami darbuotojai.
Atleidžiamas darbuotojų kvalifikacija reikalauja, kad darbuotojas būtų apmokamas ne mažiau kaip 455 JAV dolerių per savaitę. Jūsų darbuotojas taip pat turi būti vykdomasis, administracinis darbuotojas, išmoktas specialistas, kūrybos specialistas, kompiuterio darbuotojas arba išorinis pardavimų specialistas. Kompiuterio darbuotojai gali būti mokami kas valandą, minimalus darbo užmokestis yra 27,63 USD per valandą.
Kiekviena neapmokestinamo darbuotojo kategorija turi savo kvalifikaciją. Pavyzdžiui, vykdomoji valdžia turi prižiūrėti ne mažiau kaip du visą darbo dieną dirbančius ar visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ir turėti įgaliojimus priimti sprendimus dėl darbo. Administracinis darbuotojas pirmiausia turi atlikti biurą ar kitą ne rankinį darbą, kuris palaiko jūsų įmonę. Išmoktas specialistas turi atlikti intelektinį darbą mokslo ar švietimo srityje. Kūrybinis profesionalas turi atlikti darbą, kuris meno srityje reikalauja vaizduotės, originalumo ir talento. Kompiuterio darbuotojas gali būti kompiuterių sistemų analitikas, programinės įrangos inžinierius, kompiuterių programuotojas arba kažkas panašaus darbo. Išorinis pardavimų specialistas reguliariai užsiima pardavimu už savo darbo vietos ribų.
Mokėję darbuotojai, kurie gauna patarimus
Jei darbuotojas per mėnesį gauna daugiau nei 30 JAV dolerių patarimus, tuomet šis darbuotojas yra „darbuotojas“ pagal FLSA. Jūs privalote sumokėti savo apmokamus darbuotojus ne mažiau kaip 2,13 JAV dolerių per valandą ar daugiau, jei to reikalauja valstybės įstatymas. Jų valandinis atlyginimas ir patarimai turi būti bent jau lygūs federaliniam minimaliam darbo užmokesčiui, kuris yra 7,25 USD per valandą.
Darbuotojai turi teisę į viršvalandžius. Jei išmestas darbuotojas moka ne mažiau kaip 2,13 USD per valandą ir dirba daugiau nei 40 valandų, tuomet darbuotojui turi būti mokama ne mažiau kaip 3,20 JAV dolerių per valandą už kiekvieną valandą, dirbtą per 40 valandų. Jūsų darbuotojas taip pat turi teisę į patarimus, uždirbtus dirbant viršvalandžius.
Supratimas apie viršvalandžių reikalavimus
Bet kuris verslas, vykdantis tarpvalstybinę prekybą, privalo laikytis federalinių viršvalandžių taisyklių. Jei turite mažą verslą, jūs negalite manyti, kad pateksite į šią kategoriją, bet tarpvalstybinė prekyba apima visus jūsų verslo aspektus, įskaitant tiekėjus, su kuriais dirbate, ir finansines paslaugas teikiančias įmones. Kitaip tariant, yra didelė tikimybė, kad dirbate su įmone, kuri yra įsikūrusi už jūsų valstybės ribų, todėl svarbu, kad laikotės federalinių viršvalandžių įstatymų.
Viršvalandžių darbo užmokestis taip pat padeda motyvuoti darbuotojus. Tai gali būti sunku dirbti ilgus pamainas ir kompensuoti savo darbuotojus gerina moralę ir uždirba savo darbuotojų lojalumą.
Sprendimas dėl jūsų darbuotojų apmokėjimo struktūros
Pirmas žingsnis sprendžiant, ar mokėti darbuotojams atlyginimą ar valandinį atlyginimą, yra tiksliai nustatyti, ką kiekvienas jūsų darbuotojas atliks. Nors daugelis pareigybių aprašymų yra lankstūs, kiekvienam darbuotojui vis tiek turėtų būti aiškiai apibrėžtas vaidmuo ir atsakomybė. Dauguma pozicijų bus laikomos neapmokestinamomis arba nebuvusiomis pagal jų pareigas. Jei nesate tikri, kokia kategorija jūsų darbuotojai patenka, galite kreiptis į advokatą, kuris specializuojasi darbo teisėje.
Darbo rinkos lūkesčiai taip pat lemia jūsų darbuotojų darbo užmokesčio struktūrą. Kai kurių pramonės šakų vadovai gali tikėtis ir nori gauti atlyginimą, o ne valandinį atlyginimą. Jei norite samdyti ir išlaikyti geriausius savo verslo kandidatus, turėtumėte ieškoti panašių pozicijų su kitomis įmonėmis, kad nustatytumėte tinkamą darbo užmokesčio struktūrą ir darbo užmokesčio diapazoną.
