Daugelis priežiūros institucijų, vadovų ir vadovų kartais verčiasi priverstiniu elgesiu. Tam tikra prasme tam tikra prasme paveikti jų pavaldinių veiksmus draudžia įstatymai. Supratimas apie tai, kas yra prievarta darbo vietoje, padeda darbuotojams ir darbdaviams imtis veiksmų, kad būtų užkirstas kelias tam, kad jis vyktų, ir imtis atitinkamų veiksmų, kad būtų ištaisyti ankstesni įvykiai. Darbo vietos prievarta gali būti įvairių formų.
Fizinė prievarta
Fizinė prievarta reiškia fizinės jėgos ar bauginimo grėsmę, kad galėtų paveikti darbuotojų elgesį. Vadybininkai, prižiūrėtojai ir meistrai, turintys akivaizdžią fizinę jėgą ar prigimtį, gali priversti priversti darbo vietą tiesiog stovi prieš darbuotojus, kai jie dirba, ir sukuria bauginantį buvimą. Vadovybės ir etikos dienoraščio „Execupundit“ duomenimis, net ir darbuotojai, kurie nebijo baimės dėl fizinio smurto, vis dar užsiima norimu elgesiu, siekdami išvengti, kad jų bosas fiziškai baugintų. Fizinė prievarta gali vykti darbo vietose, kuriose nėra tinkamos priežiūros ir išteklių darbuotojams pranešti apie prievartinio vadovo elgesį.
Apgaulinga prievarta
Darbo vietos prievarta taip pat gali apimti apgaulę. Vadybininkai, vadovai ir kiti viršininkai kartais siūlo neteisingą informaciją arba melagingą informaciją, kad paskatintų norimą darbuotojų elgesį. Pavyzdžiui, vadybininkas gali pasiūlyti paskatų tam tikriems pasiekimams, niekada neketindamas jų laikytis, galbūt nustatydamas, kad juosta yra tokia didelė, nėra jokios galimybės, kad paskata bus paskirta. Kitas gana dažnas pavyzdys - darbuotojams sakoma, kad jų darbo saugumui gresia pavojus, nebent padidėtų našumas; vis dėlto darbdavys neturi nė vieno, kuris būtų įsitraukęs į darbą ar ketinimą pakeisti darbuotoją.
Manipuliacinė prievarta
Darbuotojai gali būti verčiami į norimą elgesį ar veiksmus per manipuliavimą, kuris dažnai remiasi charizmu, asmenybe ar favoritizmu, kad būtų užtikrinta griežtesnė prievarta darbo vietoje. Vadybininkai elgiasi su didžiausią našumą turinčiais darbuotojais su favoritizmu, o kiti darbuotojai siekia patenkinti darbuotojo produktyvumo lygį, tikėdamiesi gauti panašius pranašumus. Darbdaviai taip pat gali nesuteikti patvirtinimo darbuotojams, siekdami, kad darbuotojai greičiau atitiktų lūkesčius. Kita manipuliuojančios prievartos darbo vietoje forma - prašyti darbuotojų įsipareigoti laikytis tam tikrų terminų ir pareigų visuomenėje, todėl asmenims sunku atsisakyti.
Deriniai
Kai kurie vadybininkai labai veiksmingai naudoja priverstinio elgesio derinius. Pavyzdžiui, vadybininkas gali būti fiziškai priverstas su kai kuriais darbuotojais ir manipuliuoti su kitais. Ne tik kai kurie darbuotojai fiziškai priversti, bet ir su jais elgiamasi, kaip valdytojas gali juos elgtis, jei jie atitinka jo norus. Kitais atvejais vadovams ir prižiūrėtojams, turintiems prievartos metodų, galima susitarti, kad maksimaliai padidintų darbo aplinkos kontrolės veiksmingumą.
Patarimai
Darbuotojai turi galimybių, kai susiduria su prievarta darbo vietoje. Kai kurios formos, pavyzdžiui, seksualinis priekabiavimas, yra neteisėtos. Kiti gali būti emociškai nusausinti, tačiau jie yra teisėti. Neteisėta prievarta gali būti ginčijama per teismo sistemą. Neoficialią prievartą galima spręsti ne teisme. Pasak „Chaco Canyon Consulting“, darbuotojams gali būti suteiktos teisės tokiose situacijose, pvz., Jūs turite teisę atsisakyti neįmanomo prašymo be baudžiamųjų veiksmų, taip pat galite sutikti su prašymais, bet dėl savo sąlygų; pavyzdžiui, prisiimant papildomą atsakomybę, bet nurodykite, kad jums reikia daugiau laiko ar pinigų užduotims atlikti. Be to, galite tiesiogiai paprašyti informacijos, kuri, jūsų manymu, yra sąmoningai uždrausta kaip manipuliavimo priemonė.
