Profesinė etika yra vertybių rinkinys, kurį asmenys turėtų siekti sekti. Šios vertybės apima gerumą, užuojautą, vientisumą, atsakomybę, taktiką ir tolesnius veiksmus. Įmonės gali pasirinkti įtraukti savo profesinės etikos interpretaciją į darbuotojų vadovus arba tai gali būti netiesioginė lūkesčiai. Socialinė atsakomybė apima asmenų atsakomybę visuomenei.
Profesinė etika darbo vietoje
Profesinė etika yra standartų rinkinys, naudojamas priimant sprendimus darbo vietoje. Vadybininkai naudoja šiuos standartus, kad išsiaiškintų sprendimų priėmimą, kai yra su pilka sritimi susijusių temų. Etikos naudojimas neleidžia specialistams pasinaudoti kitais darbuotojais ar įmone. Darbuotojai, kurie yra etiniai, kompanijoje stiprina pasitikėjimą ir pagarbą, o tai gali lemti daugiau galimybių organizacijoje.
Socialinė atsakomybė
Darbuotojai gali būti socialiai atsakingi priimdami sprendimus, kurie didina aplinkinių žmonių gerovę. Socialiai atsakingas elgesys didina komandinį darbą ir pagerina bendrą organizacijos našumą. Efektyvūs vadovai atlieka verslo ir socialinius auditus, kad gautų visapusišką vaizdą, kaip jų komanda veikia. Socialinės atsakomybės aprėptis taip pat apima ir darbo vietą. Žmonės, kurie yra socialiai atsakingi, kurdami savo bendruomenes ir apylinkes. Asmenys gali rinktis savanoriškus darbus kaimynystės laikrodžiuose, bendruomenės valymo veikloje ir bet kurioje kitoje veikloje, kuri teigiamai veikia savo bendruomenės gerovę. Korporacijos gali išplėsti savo socialinės atsakomybės sritį, bendradarbiaudamos su bendruomenės organizacijomis, siekdamos plėtoti vietos bendruomenes.
Socialiai atsakingi ir etiniai sprendimai
Priimdami sprendimus darbe, darbuotojai gali įvairiai reaguoti. „Cal Poly Pomona“ mokslininkai apibrėžė socialinę atsakomybę darbo vietos kontekste kaip vadovo ar darbuotojo pareigą stiprinti ir apsaugoti suinteresuotąsias šalis. Atsakymai į šią pareigą jie skirstomi į kelias kategorijas. Jų nuomone, nelaikomas socialiniu požiūriu atsakingas atsakas, kai darbuotojas rūpinasi savo poreikiais. Aktyvus atsakymas, kai darbuotojas atsistoja už save ir kitus savo komandos narius, yra laikomas socialiai atsakingu, nes darbuotojas aktyviai žiūri į suinteresuotųjų šalių gerovę įmonėje. „Allegheny College“ mokslininkai asmeninę ir socialinę atsakomybę skiria į penkis siekius siekti meistriškumo, vientisumo, bendruomenės įnašo, atsižvelgdami į kitas perspektyvas ir plėtojant etikos samprotavimus. Priimant socialiai atsakingus ir etinius sprendimus, reikia atsižvelgti į visus penkis iš šių aspektų.
Profesinės etikos ir socialinės atsakomybės skatinimas
Įmonės gali skatinti profesinę etiką ir socialinę atsakomybę, aiškiai apibrėždamos etikos kodeksą įmonės vadove. Įmonės taip pat gali pasirinkti taikyti skatinimo sistemą, skatinančią etišką elgesį. Pavyzdžiui, darbuotojus, nuosekliai priimančius etinius sprendimus, galima pasveikinti ir suteikti didesnės atsakomybės pozicijas. Produktų kūrimo komandos gali įtraukti bendrą bendruomenės tobulinimą kaip tikslą kuriant naujus produktus.
