Maitinimo įmonė užsiima ne tik su eteriniais kempiniais ir pikantiškais kepiniais, bet ir verslo vykdymo bei pelno siekimo reikalavimais. Kad galėtumėte sekti, jums reikės tikslų, kurie išreiškia jūsų lūkesčius. Didžiosios viltys ir svajonės gali būti rezervuotos jūsų misijai, tačiau tikslai yra žemyn į žemę privalomi tikslai, skirti aiškiai įgyvendinti.
Strateginis planavimas
Maitinimo įmonės tikslai turėtų būti susieti su bendru strateginiu planu, apimančiu pagrindines jos vertybes ir misiją. Savo ruožtu tikslai turėtų būti papildyti strategijomis, kuriomis siekiama įgyvendinti kiekvieną tikslą, ir konkrečius veiksmus, reikalingus strategijai įgyvendinti. Pavyzdžiui, vienas iš tikslų gali būti rinkodaros plano rengimas arba nauji meniu rengimas kas ketvirtį. Norint pasiekti tikslą, strategija galėtų būti pamatyti, kaip jūsų konkurencija vykdo savo rinkodarą. Kad įgyvendintumėte strategiją, nurodytumėte veiksmų veiksmus, pvz., Peržiūrėkite konkurentų svetaines per 60 dienų.
Maitinimo verslo tikslai
Maitinimo verslo tikslų pavyzdžiai pateikti verslo plane. Tikslai gali būti trumpalaikiai arba ilgalaikiai. Pavyzdžiui, per trejų metų laikotarpį įmonė gali turėti bendrų tikslų, pvz., Viršyti klientų lūkesčius ir tapti tvariu verslu, ir konkretesnius tikslus, pvz., 20 proc. Kasmet teikiamų globėjų skaičiaus didinimas ir pakankamo pinigų srauto generavimas sumokėti visus atlyginimus ir auginti verslą.
Rinkodaros tikslai
Maitinimo įmonė, be viso verslo tikslų nustatymo, taip pat gali sukurti konkrečius verslo aspektus. Pavyzdžiui, įmonė gali siekti išlaikyti pastovų augimą naujiems klientams, konvertuotiems į ilgalaikius klientus, ir mažinti rinkodaros išlaidas kaip bendrą pardavimo dalį. Tokie tikslai turėtų būti nukreipti į išmatuojamus rezultatus - pavyzdžiui, rinkodaros išlaidų sumažėjimą, palyginti su pardavimais nuo 6 proc. Iki 5 proc.
Finansiniai tikslai
Maitinimo įmonė gali sukurti finansinius tikslus, pavyzdžiui, kasmet siekti dvigubo skaičiaus augimo, mažinti kintančias veiklos sąnaudas ir didinti pelno maržą vienam maitinimo darbui. Pvz., Pelno maržos atveju įmonė gali užfiksuoti papildomus prieaugius nuo neigiamų pirmųjų metų skaitmenų iki 2 proc., O 3 metais - daugiau nei 12 proc.
