Darbdaviai, kuriems taikomas Šeimos medicinos atostogų įstatymas, turi toliau administruoti grupės sveikatos priežiūros išmokas darbuotojams, kurie buvo išėję iš FMLA paskirto atostogų. Darbdavys turi išlaikyti sveikatos draudimo išmokas tokiu pačiu būdu, kaip ir tuo atveju, jei darbuotojas vis dar dalyvautų įprastoje kasdienėje darbo vietoje. Tai apima darbuotojų sveikatos draudimo įmokų surinkimą ir leidimą gyventi bei atvirus registracijos pakeitimus.
Prieš FMLA aprėptį
Kai darbuotojas išeina iš FMLA, aprėpties lygis turi išlikti toks pat. Jei darbuotojo aprėptis apima darbuotoją ir jo sutuoktinį, jai turi būti leista tęsti tokio lygio apsaugą.Jei darbdavys reikalavo darbuotojui sumokėti dalį priemokos už savo grupės sveikatos apsaugą, darbuotojo įmokos dalis turi išlikti tokia pati, kaip ir prieš pradėdama FMLA atostogas. Darbdaviui leidžiama padidinti priemoką, jei suma padidėja visiems.
Gyvenimo įvykis ir atviri registracijos pakeitimai
Darbuotojas, turintis atostogas, vis dar turi teisę keisti tą patį gyvenimo įvykį ir atvirus dalyvavimo pakeitimus, kuriuos jis galėjo padaryti, jei jis nebūtų išvykęs. Tai apima priklausomybės pridėjimą po vaiko gimimo, įvaikinimo ar globos vietos pakeitimo arba individualaus aprėpties pakeitimo dėl skyrybų. Jei darbdavys prideda naują vežėją arba prideda naujų sveikatos plano variantų, FMLA darbuotojas taip pat turi turėti galimybę pereiti prie naujų galimybių. Darbuotojas, turintis FMLA atostogas, taip pat turi teisę keisti savo sveikatos naudos pasirinkimus bendrovės metinio atviro dalyvavimo laikotarpiu.
Privalumai Atsiskaitymas
Kai darbuotojas išvyksta į FMLA atostogas, ji turi pasirūpinti, kad ir toliau mokėtų darbuotojų grupės išmokų už sveikatą darbuotojams dalį. Darbuotojas gali išrinkti atostogų ar ligos laiką per pirmąsias savaiminio išgyvenimo atostogų savaites. Jei taip, darbuotojo grupės sveikatos draudimo įmokos gali būti išskaičiuotos iš jos apmokamų atostogų.
Anuliavimas
Darbuotojas gali nuspręsti sustabdyti savo grupės naudą sveikatai, kai jis išvyksta. Jei darbuotojas pasirenka šią parinktį, jis grįžta grįžta. Darbdavys turi teisę atšaukti darbuotojui suteiktą naudą sveikatai, jei 30 dienų ar ilgesnis laikotarpis yra pasibaigęs. Jei darbdavio politika reikalauja atšaukti dėl nesumokėjimo, darbdavys privalo pateikti 15 dienų įspėjimą, informuodamas darbuotoją apie ketinimą atšaukti. Jei darbuotojo grupės išmokos sveikatai panaikinamos, jis turi teisę juos grąžinti, kai jis grįš.
Atkuriami
Jei darbuotojas pasirinko sustabdyti savo grupės sveikatos naudą arba ji buvo atšaukta dėl nemokėjimo, ji turi teisę juos grąžinti, kai ji grįžta iš savo FMLA atostogų. Darbuotojui nereikia pereiti į naują kvalifikacijos atkūrimo laikotarpį, ir ji neprivalo mokėti jokių specialių mokesčių. Jos darbdavys turi teisę susigrąžinti bet kokias nusikalstamas sumas per darbdavio nustatytą politiką, skirtą įsiskolinti.
