Nors Kalifornijos darbdaviai turi diskreciją kontroliuoti savo planavimo poreikius ir darbuotojų poreikius, Darbo kodeksas apriboja jų planavimo teises. Darbdaviui, kuris darbuotojui nepraneša apie planavimo pakeitimus, gali būti reikalaujama sumokėti už „ataskaitų pateikimo laiką“. darbuotojams apie jų planavimo pakeitimus.
Pranešimas apie laiko mokėjimą
Kalifornijos pramoninės gerovės komisija priėmė darbo užmokesčio tvarką, pagal kurią darbdaviai turi sumokėti savo darbuotojams už „ataskaitų pateikimo laiką“, jei jie siunčia juos į namus dėl nepakankamo darbo. Darbo užmokesčio tvarka reikalauja, kad darbdaviai savo darbuotojus moka bent dvi valandas.
Ataskaitinio darbo užmokesčio reikalavimai yra skirtingi valandiniams darbuotojams, dirbantiems reguliariai pamainomis, ir apie juos nepranešama apie planavimo pakeitimus. Darbuotojas, kuris paprastai planuoja dirbti aštuonių valandų pamainomis, turi gauti ne mažiau kaip pusę darbo užmokesčio, jei jis dirba mažiau nei pusę savo pamainos. Darbdaviai privalo sumokėti savo darbuotojams pusę valandų, kurias paprastai planuoja dirbti. Tačiau, jei jo darbdavys tą pačią darbo dieną vėl siunčia namo, darbdavys jam turi sumokėti kitą pusę ar ne mažiau kaip dvi valandas, kad praneštų apie darbą.
Pranešimo apie laiko mokėjimą reikalavimų išimtys
Darbdavys yra atleidžiamas nuo pranešimo apie savo planavimo pakeitimus tam tikromis aplinkybėmis, nemokėdamas jiems ataskaitų teikimo laiko. Darbdavys neprivalo mokėti už ataskaitų teikimo laiką stichinių nelaimių, nenumatytų civilinių nusikaltimų ar elektros, vandens ar vandentiekio trūkumo metu. Be to, darbdavys neturi mokėti darbuotojo ataskaitinio darbo užmokesčio, jei jis nutraukia darbuotoją arba jei darbuotojas yra fiziškai netinkamas darbui. Be to, darbdavys neprivalo mokėti darbuotojui už staigaus tvarkaraščio pakeitimo ir ataskaitinio laiko, jei darbuotojo darbo pobūdis yra nenuspėjamas, jis teikia pakeitimo paslaugas arba užpildo kitiems darbuotojams.
Alternatyvios darbo savaitės
Kalifornijos įstatymų leidėjas priėmė Kalifornijos darbo kodekso, reglamentuojančio viršvalandžius, pakeitimus. Norint suteikti savo gyventojams galimybę dirbti lanksčiai, alternatyvios darbo savaitės taisyklės leidžia darbdaviams nustatyti alternatyvius darbo savaitės tvarkaraščius, nemokant viršvalandžių ribotomis aplinkybėmis.
Paprastai darbdaviai privalo sumokėti savo valandinius darbuotojus ir kitus neišmokėtus darbuotojus už viršvalandžius mokėti pusantrų valandų arba dvigubai viršijant įprastinius valandinius tarifus. Darbdavys gali priimti savanorišką alternatyvų darbo savaitės grafiką tik gavus sutikimą balsuoti už tvarkaraščio pakeitimą. Kalifornijos darbo kodeksas reikalauja, kad darbdavys pirmiausia gautų bent du trečdalius balsų iš savo darbuotojų už šią politiką. Darbdavys nėra atleidžiamas nuo viršvalandžių darbo užmokesčio reikalavimų, jei ji priima politiką, nepranešusi nukentėjusiems darbuotojams apie planavimo pakeitimus ir gaudama daugumą dviejų trečdalių balsų.
Kolektyviniai derybų susitarimai
Darbdavys negali pakeisti darbuotojo nuolatinės darbo valandos, jei darbuotojui taikoma kolektyvinė sutartis arba darbo sutartis, pagal kurią reikalaujama dirbti tam tikromis darbo valandomis arba pagal reguliarias darbo valandas. Jei darbdavys keičia darbuotojo grafiką be išankstinio pranešimo ir raštiško sutikimo, darbdavys yra kaltas dėl sutartinio rašytinio susitarimo pažeidimo ir gali tekti sumokėti sutartinę žalą darbuotojui.
Apsvarstymai
Kadangi valstybės įstatymai gali dažnai keistis, nenaudokite šios informacijos kaip teisinės konsultacijos pakaitalo. Pasiteiraukite patarimo per advokatą, turintį licenciją praktikuoti savo valstybėje.
