Jungtinių Valstijų „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC) gali būti šaltinis darbuotojams, kurie mano, kad priimant sprendimą dėl darbo buvo pažeistos jų pilietinės teisės. EEOC tiria, siekia ir siekia išspręsti įstatymų, draudžiančių diskriminaciją darbo vietoje, pažeidimus. Mokesčio pateikimas EEOC gali būti bauginantis procesas, tačiau supratimas apie veiksmus gali padėti užtikrinti aiškumą ir sumažinti baimes.
Mokesčio pateikimas su EEOC
EĮO tyrimai paprastai prasideda nuo darbuotojo, kaltinančio diskriminaciją dėl savo darbo vietos. Darbuotojai turi ribotą laiką pranešti apie diskriminacijos atvejus - 180–300 dienų, priklausomai nuo valstybės. Valstybėse, kuriose yra įstatymai dėl diskriminacijos darbo vietoje, taikomi ilgesni terminai. Mokesčiai gali būti pateikiami asmeniškai EEOC biure, telefonu 800-669-4000 arba paštu. EEOC taip pat suteikia darbuotojams internetinį įrankį, skirtą įvertinti, ar EEOC galės padėti (žr. Ištekliai).
EEOC Response
EEOC iš karto peržiūrės ir įvertins savo tarnyboje pateiktą mokestį, o per 10 dienų apie tai praneša darbdaviui. EEOC procesas šiek tiek skiriasi atsižvelgiant į mokesčių pobūdį ir situaciją. Kai kuriais atvejais EEOC kviečia darbdavį ir rinkmeną atlikti tarpininkavimą siekiant išspręsti šią problemą. Kitose šalyse EEOC pradės tyrimą. Darbdaviai turi galimybę raštu atsakyti į mokesčius.
Tarpininkavimo galimybė
Dauguma EEOC tyrimų vengiama arba atsiranda tarpininkavimo procesas. Šio proceso metu tarpininkas peržiūri bylą ir dirba su šalimis, kad padėtų rasti priimtiną sprendimą. Tiek darbdavys, tiek darbuotojas turi sutikti dalyvauti tarpininkavimo procese. Tarpininkai nedalyvauja, kad bandytų užsisakyti nutarimą tokiu būdu, koks būtų teismo sprendimas. Vietoj to, tarpininkas siekia savanoriško, abipusiai priimtino ginčo sprendimo.
Tyrimas ir teisės gynimo priemonės
Jei tarpininkavimas neveikia arba šalys atsisako dalyvauti, byla nagrinėjama reguliariai. Tyrėjai dažnai vykdo pokalbius su kitais darbuotojais, o kartais apsilankys darbo vietoje, kurioje, kaip manoma, buvo diskriminuojama. Darbdaviai, kurie atsisako bendradarbiauti su EEOC tyrimu, teismas gali pareikalauti, kad jie pateiktų parodymus ir dokumentus. Priklausomai nuo tyrimo rezultatų, JAV Teisingumo departamentas gali pateikti ieškinį prieš darbdavį ir siekti žalos atlyginimo už įstatymų pažeidimus. Darbuotojams taip pat suteikiama teisė pareikšti ieškinį ir gali kreiptis į teismą dėl kompensacinių ir baudžiamųjų nuostolių.
