Nekvalifikuotų darbuotojų, turinčių ribotą mokymą ir išsilavinimą, samdymas iš pradžių gali išgelbėti jūsų verslo pinigus mažesnių pradinių darbo užmokesčių forma. Tačiau nekvalifikuotų darbuotojų, ypač kvalifikuotų darbuotojų, samdymas gali turėti trūkumų, susijusių su gamyba, ilgaamžiškumu ir bendru įmonės našumu.
Pagrindinių įgūdžių stoka
Nekvalifikuoti darbininkai gali trūkti pagrindinių įgūdžių, reikalingų patenkinamai darbo vietai. Tai reiškia, kad kas nors jūsų organizacijoje turi juos apmokyti, atidžiai prižiūrėti arba teikti išsamų mokymą darbo vietoje, kad būtų užtikrintas darbas, kaip nurodyta.
Mokymo išlaidos
Pagalba nekvalifikuotam darbuotojui tapti labiau kvalifikuotu jo vaidmeniui gali pareikalauti investuoti į išorines mokymo ar švietimo programas, kurios gali būti papildomos išlaidos. Pavyzdžiui, nekvalifikuotų darbuotojų siuntimas į profesinio tobulėjimo programą arba mokestis už tęstinį mokymą gali būti brangesnis, bent jau iš pradžių, nei įdarbinti kvalifikuotą profesionalą.
Saugos pavojai
Darbuotojai, kurie nėra kvalifikuoti tam tikros rūšies įrangos ar mašinų darbui jūsų organizacijoje, gali kelti brangų pavojų saugumui. Nelaimingų atsitikimų, kuriuos sukelia nekvalifikuoti darbuotojai, potencialiai gali kilti teisinių reikalavimų arba baudų ar nuobaudų iš sveikatos ir saugos reguliavimo institucijų. Tai gali tapti prarastais pinigais ir padidėjusiais draudimo tarifais.
Mažesnis našumas
Darbuotojai, turintys ribotus įgūdžius, greičiausiai bus mažiau produktyvūs nei darbuotojai, turintys specialių įgūdžių ir patirties. Jie gali neturėti žinių ar gebėjimo labai produktyviai, arba jie gali nejausti poreikio atlikti daugiau nei pagrindiniai darbo reikalavimai, nes jie yra mažesni už daugumą darbo užmokesčio skalių. Šios aplinkybės gali kainuoti jūsų įmonei pinigus mažesnės produkcijos, praleistų terminų, lėto užsakymų įvykdymo ar lėto darbo užbaigimo požiūriu.
Blogi tarpasmeniniai įgūdžiai
Darbuotojai, patekę į nekvalifikuotą kategoriją, gali turėti mažesnį išsilavinimo ir patirties lygį nei kvalifikuoti kolegos. Tai gali reikšti, kad jie turi prastų bendravimo bendravimo įgūdžių, kurie gali neigiamai paveikti klientų aptarnavimą ar bendravimą įmonės viduje. Nekvalifikuoti darbuotojai gali pakenkti jūsų įmonės reputacijai dėl prastų bendravimo įgūdžių.
Apyvartos duomenys
Nekvalifikuoti darbuotojai paprastai mokami mažiau nei kvalifikuoti specialistai ir gali būti sunku susitarti. Jie gali pasilikti su jūsų įmone tik trumpą laiką, prieš pradėdami ieškoti didesnio darbo užmokesčio, arba palikti dirbti savo mokymui ar mokymui, kad galėtų gauti didesnio darbo užmokesčio. Didelė verslo apyvarta gali sumažinti moralę ir padidinti išlaidas, susijusias su įdarbinimo, interviu, nuomos ir mokymo pakeitimais.
