Mokymas yra būtinas darbo vietoje. Be to, darbuotojai neturi tvirtos informacijos apie savo pareigas ar pareigas. Bendrovė, kuriai trūksta tinkamos mokymo programos, negali išlaikyti darbo verslo modelio, nes darbovietė gali būti pilna darbuotojų, kurie tik šiek tiek supranta, kaip užbaigti darbą.
Nepakankamai paruošti darbuotojai
Kai bendrovė tinkamai nekvieto darbuotojų, jie dažnai susiduria su sunkumais prisitaikydami ir suprasdami aplinkinę aplinką. Nors jie gali atlikti savo kasdienes užduotis, jų našumas paprastai nėra lyginamas su labiau patyrusiais darbuotojais. Darbuotojai, kurie nėra tinkamai apmokyti, gali būti nusivylę dėl to, kad jie nesugeba atlikti aukšto lygio, todėl jie gali ieškoti darbo kitur arba tiesiog atsiskaityti vidutiniškai.
Stresas dėl valdymo
Bendrovė, turinti prastą mokymo programą, iš esmės nurodo vadovams susidoroti su nepasirengusiais darbuotojais. Tai gali sukelti stresą valdyme, nes vadovai jau turi kiekvieną dieną užpildytų užduočių, o naujų darbuotojų supratimas, kaip atlikti savo darbą, yra apmokestinamas. Vadybininkas, kuris per dieną išeina iš darbuotojo per dieną, gali nesugebėti visiškai atlikti kitų savo pareigų, pvz., Inventoriaus sudarymas ir darbo vietos sklandumo užtikrinimas.
Prasta gamyba
Jei kas nors nesupranta, kaip atlikti užduotį arba nesupranta, kaip tai padaryti veiksmingai, verslas patirs prastų gamybos rezultatų.Pvz., Jei prekybos įmonė nuomoja naują darbuotoją, kad kroviniai būtų per naktį, jis turi žinoti produktą, kuris patenka į kiekvieną sunkvežimį, ir kaip įdėti gaminį taip, kad vairuotojas galėtų lengvai jį pasiekti. Jei darbuotojas į sunkvežimius įkelia netinkamą gaminį, ryte reikia praleisti laiką, ištaisant problemą, dėl kurios iki dienos pabaigos gali būti sunaudojama mažiau mašinų.
Pavojus
Kai kurios įmonės remiasi tinkamai parengtais darbuotojais ne tik dėl geresnių rezultatų, bet ir dėl saugumo priežasčių. Kai kuriose darbo vietose darbuotojai, kuriems trūksta reikiamo mokymo, gali kelti pavojų sau ir savo kolegoms. Pavyzdžiui, picos parduotuvėje dirbantys darbuotojai turi būti mokomi, kaip valdyti picos krosnį; kitaip jie gali sužaloti save arba aplinkinius žmones.
Perejimo mokinimas
Kai kurios įmonės teikia puikų mokymą, susijusį su darbuotojo padėtimi, bet prastai mokosi. Kryžminis mokymas - tai darbuotojų mokymas ne įprastinėje padėtyje. Pavyzdžiui, kasininkas, apmokęs, kaip valdyti klientų aptarnavimo skyrių ir kaip dirbti elektronikos skyriuje, yra kompleksinis mokymas. Kryžminis mokymas stiprina įmonės gebėjimą kompensuoti darbuotojus, kurie praleidžia laiką arba išeina iš įmonės, užpildydami savo pareigas laikinai iš vidaus.
