Savanoriška veikla ne pelno tikslais yra laikoma tradicija. Organizacija gauna naudos iš kvalifikuotų darbuotojų, kurie siūlo laiko ir darbo, siekdami toliau siekti ne pelno tikslų, o savanoriai įgyja vertingos patirties ir bendruomenės dalyvavimo jausmo. Sėkmingi savanoriški santykiai grindžiami keliais pagrindiniais principais, susijusiais su savanorių etikete, kuri reikalinga tiek organizacijoms, tiek savanoriams.
Įsipareigojimo demonstravimas
Ne pelno siekiantis asmuo veikia veiksmingai, kai jis gali pasikliauti mokamais darbuotojais ir savanoriais. Turėtų būti tikimasi, kad organizacijos, turinčios savo laiką ir įgūdžius, ilgą laiką įsipareigos laikytis įprastų valandų. Prieš kreipdamiesi į ne pelno siekiančius asmenis, norėdami sužinoti apie savanorių galimybes, asmenims rekomenduojama rimtai apsvarstyti, kiek laiko jie gali pagrįstai prisidėti prie organizacijos ir ar jie gali teikti pirmenybę neapmokamam darbui.
Teisė
Ar savanoriškas darbas yra susijęs su nepalankioje padėtyje esančiais žmonėmis, piktnaudžiaujamais gyvūnais ar bet kokia kita organizacija, turinčia konkrečią socialinio teisingumo priežastį, savanoriai patirs daugybę žmonių ir situacijų. Likusieji atviri ir nuolankūs užtikrins, kad savanoris atliktų savo geriausius darbus organizacijos labui ir bus teigiamas visuomenės veidas. Savanoriai turi būti pasirengę mokytis ir atidėti tų, kurie yra samdomi organizacijos, kad pasiektų savo tikslus.
Įgūdžių ugdymas
Mokymas vietoje yra daugelio savanorių programų dalis. Tai naudinga ir savanoriui, kurio įgūdžiai bus sustiprinti, ir organizacijai, kuri gali pasinaudoti šiais įgūdžiais. Savanoriai turėtų būti remiami ir skatinami mokymų metu, kad jie turėtų priemones, kurių jiems reikia, kad galėtų veiksmingai atlikti savo vaidmenis. Savanoriai turėtų mokytis su entuziazmu ir teigiamu požiūriu, būti atviri mokymuisi ir plėtoti kartu su kitais komandos nariais.
Teisė tinka
Sėkmingiausi savanorių santykiai yra tie, kurie trunka ilgą laiką, ir tie, kuriuose tiek savanoris, tiek organizacija patiria apčiuopiamos naudos.Organizacijos turėtų apsvarstyti pagrįstą būsimų savanorių atrankos procesą, pvz., Pokalbį ir atnaujinimą. Būsimieji savanoriai turėtų įvertinti savo savanoriškos veiklos galimybes tyrinėdami organizacijas ir jiems reikalingą darbą savanoriams. Savanoris turėtų žinoti, kodėl ji nusprendė ieškoti savanoriškos pozicijos; tai gali padėti jai surasti geriausią vietą skirti savo laiką.
