Privalomas išėjimas į pensiją reikalauja nutraukti darbą, kai asmuo pasiekia tam tikrą amžiaus ribą, pvz., 65 metų. Nors akivaizdžiai neteisėta praktika daugeliui profesijų, 1978 m. Ir 1986 m. tam tikrą amžių. Privalomojo išėjimo į pensiją idėja suteikia privalumų ir trūkumų.
Atidaro jaunesnių darbuotojų pozicijas
Privalomas pensinis amžius užtikrina, kad bent kai kurios darbo vietos atsiveria tam tikroje profesijoje numatomu pagrindu, leidžiančios jaunesniems darbuotojams patekti į vyresnio amžiaus darbuotojus. Pavyzdžiui, aukštojo mokslo srityje jauni profesoriai dažnai pristato naujus mąstymo būdus. Jei jaunesnės kartos netiki, kad jie gali rasti darbą pramonėje, kurioje dominuoja vyresni specialistai, jie gali pasirinkti mokytis tose srityse, kurios suteikia geresnes galimybes užtikrinti darbą po kolegijos ar mokymo.
Patirtis nusausinkite
Priversti profesijos narius išeiti į pensiją tam tikru amžiu sukuria patirties nutekėjimą. Vyresni profesijos nariai turi nepakeičiamą praktinę patirtį ir žinias apie savo darbą ir pramonę, taip pat aukštos kvalifikacijos profesinius tinklus. Jei jie priversti palikti pramonę tam tikru amžiumi, jų žinios paliekamos su jais.
Mažiau kainuoja
Vyresnio amžiaus darbuotojai, turintys didelę patirtį, dažniau gauna didesnius darbo užmokesčius ir naudingesnius paketus nei jaunesni darbuotojai. Neapibrėžtas pensinis amžius kartu su sutartiniais metiniais augimais sukuria daugiametį neapibrėžtumą dėl biudžetų dydžio ir baimės dėl didėjančių darbo užmokesčio išlaidų. Tvirtas pensinis amžius leidžia įmonėms planuoti periodišką darbo užmokesčio sumažinimą, nes vyresnio amžiaus darbuotojai išvyksta pagal tvarkaraštį ir pigesni jaunesni darbuotojai gauna akcijas.
Nepakankami išėjimo į pensiją ištekliai
Ne visi darbuotojai įrodo lygiavertį įgūdį planuojant pensiją. Nors ateityje įsidarbinantis jaunasis darbuotojas gali nuolat pasirinkti prisidėti prie pensinio aprūpinimo plano, daugelis jų neplanuoja arba finansiškai neįmanoma pradėti taupyti iki vėlesnio gyvenimo. Įpareigojimas pensinio amžiaus atžvilgiu veiksmingai sumažina darbo užmokestį, neatsižvelgiant į darbuotojo finansinį pasirengimą išeiti į pensiją. Bendra darbdavio pensijų planų ir visą gyvenimą trunkančio darbo su viena įmone žlugimas šią problemą dar labiau padidina.
