Žmogiškųjų išteklių skyrius tvarko įvairias funkcijas organizacijoje. Departamentas yra atsakingas už darbuotojų samdymą ir šaudymą, darbuotojų mokymą, tarpžinybinių santykių palaikymą ir darbo įstatymų aiškinimą. Departamentas kruopščiai dirba užkulisiuose, kad organizacija veiktų efektyviai. Žmogiškųjų išteklių departamento pareigos įvairiose įmonėse skirsis, tačiau paprastai jas galima apibendrinti šešiose pagrindinėse funkcijose.
Įdarbinimas ir įdarbinimas
Viena iš pagrindinių žmogiškųjų išteklių departamento funkcijų yra prižiūrėti samdos ir įdarbinimo organizavimą organizacijoje. Departamentas aktyviai įdarbina, ekranuoja, interviu ir samdo kvalifikuotus kandidatus į atviras pozicijas. Departamentas administruoja įgūdžių vertinimo ir asmenybės testus, kad atitiktų kandidatus su tinkamu darbu įmonėje. Žmogiškųjų išteklių departamentas taip pat rengia darbuotojų vadovus, kurie paaiškina įmonių politiką ir procedūras naujiems darbuotojams.
Treniravimasis ir vystymasis
Žmogiškųjų išteklių skyrius tvarko organizacijos darbuotojų mokymą ir plėtrą. Ji kuria mokymo programas ir organizuoja mokymus naujiems darbuotojams ir esamiems darbuotojams. Žmogiškųjų išteklių skyrius taip pat dirba kartu su departamentų vadovais ir vadovais, kad nustatytų darbuotojų mokymo poreikius. Jie taip pat atsako už sutartis su mokymo teikėjais ir stebi mokymo biudžetus.
Apdorojimo kompensavimas
Žmogiškųjų išteklių skyrius yra atsakingas už įvairius darbuotojų kompensavimo aspektus. Paprastai departamentas tvarko darbuotojų darbo užmokestį ir užtikrina, kad darbuotojai būtų mokami tiksliai ir laiku, su teisingais atskaitymais. Žmogiškųjų išteklių skyriai taip pat valdo kompensavimo programas, kurios apima pensijas ir kitas darbdavio siūlomas išmokas.
Išmokos darbuotojams
Žmogiškųjų išteklių departamentas valdo visus darbuotojų išmokų aspektus, įskaitant sveikatos ir dantų draudimo, ilgalaikės priežiūros ar negalios programas, taip pat darbuotojų pagalbos ir sveikatingumo programas. Departamentas stebi darbuotojų nebuvimą darbe ir darbo vietų apsaugą, pvz., Šeimos medicinos atostogas. Žmogiškųjų išteklių departamento atstovai užtikrina, kad darbuotojai gautų tinkamą informaciją apie išmokų tinkamumą arba jei išmokos nebeprieinamos dėl atleidimo ar nutraukimo.
Darbuotojų santykiai
Žmogiškųjų išteklių skyrius tvarko darbuotojų santykius organizacijoje. Darbuotojų santykiai apima darbuotojų dalyvavimą įvairiuose organizacinės veiklos aspektuose. Departamentas palaiko ryšius tarp darbuotojų ir vadovybės skatindamas bendravimą ir sąžiningumą įmonėje. Departamentas taip pat tvarko ginčus tarp darbuotojų ir vadovybės, taip pat ginčus tarp bendrovės ir profesinių sąjungų ar darbuotojų teisių organizacijų.
Teisinė atsakomybė
Žmogiškųjų išteklių departamentas yra atsakingas už darbo ir darbo įstatymų, tokių kaip vienodos galimybės įsidarbinti, sąžiningų darbo standartų, naudos ir darbo užmokesčio bei darbo valandų reikalavimų, aiškinimą ir vykdymą. Departamentas taip pat nagrinėja priekabiavimo ir diskriminacijos skundus ir užtikrina, kad bendrovės pareigūnai laikytųsi Jungtinių Valstijų darbo ministerijos nuostatų.
