2016 m. JAV prezidento rinkimų metu vyko derybos dėl ekonomikos globalizacijos, o atrodo, kad visi turi nuomonę. Bet ką globalizacija reiškia verslui? Trumpai tariant, kalbama apie pasaulio prekybos ir investicijų ekonominį augimą. Daugelis kompanijų siūlo savo paslaugas visame pasaulyje, kad išplėstų savo rinką, arba naudojasi užsienio paslaugomis, kad sumažintų savo išlaidas. Užsienio paslaugų teikimas, darbo užmokesčio sumažėjimas, darbuotojų teisės ir tarpusavyje susijusi ekonomika yra kai kurie neigiami globalizacijos padariniai įmonėms.
Užsakomosios paslaugos
Užsienio darbuotojai teikia pigesnę darbo jėgą daugeliui su paslaugomis susijusių pozicijų, tačiau paslaugų kokybės, laivybos išlaidų ir laiko vėlavimo kontrolė gali sukelti didelių paslėptų išlaidų. Bendrovė, kuri svarsto paslaugų perkėlimą į išorę, turi išnagrinėti visas susijusias išlaidas ir galimą riziką, susijusią su jos vykdymu užsienyje. Pristatymo produktai užsienyje, informacijos vėlavimas ar finansinė atskaitomybė gali sumažinti bet kokius finansinius taupymus ir rimtus santykius su klientais.
Besivystančiose šalyse, pvz., Jungtinėse Amerikos Valstijose ir Europoje, mažėja besimokančių besivystančių šalių, pvz., Indijos ir Kinijos, paslaugos, pavyzdžiui, informacinės technologijos, gamyba, švietimas, apskaita ir programinės įrangos kūrimas. Užsakomosios paslaugos, kurios buvo vidaus funkcijos, gali padėti sumažinti įmonės išlaidas. Tačiau dėl kalbos barjerų darbo kokybė gali nukentėti ir potencialiai sukurti daugiau išlaidų.
Darbo užmokesčio sumažėjimas
Daugelis darbo vietų, kurios atsiranda sparčiai augančios ekonomikos šalyse, mažina besivystančiose šalyse siūlomą darbo užmokestį. Kadangi darbo užmokestis mažėja dėl pozicijų, kuriose mokama daugiau, darbuotojai jaučiasi mažiau vertinami ir mažiau pastangų deda savo darbą. Besivystančiose šalyse, kuriose yra minimalūs darbo užmokesčio įstatymai, konkursas dėl užsakomųjų darbų sumažins darbo užmokestį darbuotojams. Kai įmonės nustoja matyti savo darbuotojus kaip verslo investicijas, jos sukelia ilgalaikių trumpalaikių santaupų problemų.
Darbuotojų teises
Kai kuriose besiformuojančiose šalyse beveik nėra darbo įstatymų, kurie apsaugo darbuotojus nuo išnaudojimo ir netinkamo elgesio. Tai gali pakenkti įmonės, kuri persiunčia paslaugas iš užsienio bendrovės, išnaudojančios vaikus arba jų darbuotojų teises, įvaizdį. Bendrovės neigiamas viešas reputacija, kaip ji elgiasi su savo darbuotojais, net jei jie yra užsienyje, gali prarasti klientų aptarnavimą. Vis daugiau vartotojų, kurie aktyviai ieško sąžiningos prekybos ar kitaip sertifikuotų kaip išnaudojamos ar neetiškos praktikos.
Tarpusavio ekonomika
JAV ekonomikos žlugimas atvėrė galimybę užsienio kompanijoms įsigyti interesų Amerikos bendrovėse. Investavimas į užsienio įmones sukuria visuotinę tarpusavio priklausomybę, kuri gali laikinai stabilizuoti ekonomiką. Jis taip pat gali sukurti „pasaulinį domino efektą“, kuris gali sukelti recesiją visame pasaulyje. Taip yra ir atvirkščiai. Kadangi Amerikos įmonės tampa tarpusavyje priklausomos nuo užsienio rinkų ir darbuotojų recesijos tose rinkose gali neigiamai paveikti Amerikos ekonomiką.
