Darbo vietos teisingumas yra sudėtingas dalykas, kurį kartais gali būti sunku suvokti ir valdyti. Deja, „at-will“ darbuotojai, arba tie, kurie nėra profsąjungos nariai ir neveikia pagal sutartį, gali neturėti teisių, kai jaučiasi, kad jie elgiasi nesąžiningai. Daugeliu atvejų darbdavys turi užtikrinti, kad darbuotojai būtų elgiamasi sąžiningai ir taip pat nepamirštų organizacijos interesų.
Istorija
Prieš sudarant Jungtinių Amerikos Valstijų profesines sąjungas, amerikiečiai turėjo nedaug teisinių teisių, kai jie atvyko į darbo vietą. Darbdaviai galėjo priversti savo darbuotojus dirbti tiek valandų, kiek jie norėjo, kad būtų sumokėta už nedidelį atlyginimą ir nebūtų naudos. Darbuotojai galėjo tikėtis, kad juos įdarbins darbuotojas, norintis sąžiningai elgtis su darbuotojais. Nors darbuotojai galėjo nutraukti darbą, kuris, jų manymu, yra nesąžiningas, dažnai tikėtina, kad jie niekur kitur nebus geriau. XIX a. Pradžioje kartu suformavo daug darbuotojų, kurie naudojo savo kolektyvines galias, kad priverstų darbdavius sąžiningiau elgtis su darbuotojais.
Funkcija
Vienas iš pagrindinių sąžiningumo išlaikymo darbo vietoje privalumų yra konfliktų vengimas ir valdymas. Konfliktas darbo vietoje gali padidinti nedarbą ir sumažinti našumą. Darbuotojai, kurie suvokia savo darbo aplinką kaip nesąžiningą, laikui bėgant sukurs tokius darbo santykius. Jie gali tapti nepatikimi vadovų ir netgi veikti teritoriniu, pasitraukdami bendradarbiais, kurie suvokia kaip grėsmę. Ekstremaliais atvejais netinkamas darbo vietos konfliktų valdymas gali sukelti įtarimų dėl priešiškos darbo aplinkos kūrimo. Tokiais atvejais konfliktų sprendimas gali būti labai brangus.
Darbo vietos teisės
Daugeliu atvejų darbo vietos sąžiningumo tema yra atskira organizacijos politika ir procedūros, taip pat vietos, valstybės ir federaliniai įstatymai. Pagal įstatymą darbuotojams garantuojamos tam tikros teisės, įskaitant saugią darbo aplinką. Yra daug įstatymų dėl knygų, kurios apsaugo nuo diskriminacijos ir priekabiavimo. Darbdaviai taip pat turi laikytis įvairių įstatymų dėl darbo valandų, nemokamo laiko ir kompensacijos.
Mėgstamiausiųjų grojimas
Vadybininkai dažnai kaltinami „mėgstantys“ su darbuotojais. Tačiau diskutuojama apie tai, kas iš tikrųjų yra teisingas elgesys tais atvejais, kurie nėra aiškiai reglamentuojami įstatymuose. Pavyzdžiui, jei konkretus darbuotojas nuosekliai daro daugiau, nei reikia ir gali būti tikimasi, kad visada atliktų savo darbą ir tai gerai atliktų, ar tikrai neteisinga leisti darbuotojui daugiau laisvės nei kiti? Svarbu vengti teikti pirmenybę vienam darbuotojui kitam darbuotojui, tačiau taip pat svarbu atlyginti darbuotojams, kurie dirba sunkiai ir gerai dirba.
