Dėl padidėjusio sąžiningo samdymo praktikos poreikio žmogiškųjų išteklių skyriai paprastai nustato interviu vertinimo kriterijus prieš organizacijos apklausos procesą. Iš anksto nustatyti kriterijai padeda įsitikinti, kad kiekvienas kandidatas yra vertinamas tuo pačiu mastu, ypač kai naudojamasi nuomos komitetu. Vertinimo kriterijai turėtų tiesiogiai susieti su pozicijos reikalavimais, nors kai kurie kriterijai yra gana universalūs.
Bendravimo įgūdžiai
Bendravimo įgūdžiai yra vienas iš labiausiai paplitusių darbuotojų įgūdžių rinkinių. Taigi daugelis apklaustųjų vertina apklausos dalyvių bendravimo įgūdžius, nes jie atsako į klausimus ir išreiškia idėjas. Aiškumas, mąstymas ir artikuliavimas yra tarp verbalinių bendravimo bruožų, kuriuos galite ištirti. Be to, savo „Atrankos kriterijai ir interviu patarimai“ „Job Interview & Career Guide“ svetainėje nurodoma, kad galite daug sužinoti apie kandidatą, stebėdami jo kūno kalbą ir neverbalinius pranešimus.
Darbo istorija
Svarbus geros interviu aspektas yra tai, kad aukščiausio lygio kandidato darbo istorija ir patirtis derėtų su darbu, kurio reikia. Mičigano valstija savo „Kriterijų pokalbiui“ takų koordinatoriaus pozicijai pažymi, kad teisingas fonas ir patirtis kandidatas mokosi greičiau ir pradeda atlikti pareigas anksčiau nei kažkas nepasirengęs. Jis taip pat yra labiau linkęs dirbti vieni su sėkme.
Techninė kompetencija
Dauguma darbo vietų turi tam tikrą techninių įgūdžių lygį, reikalingą sėkmei. Tai yra tie specifiniai įgūdžiai, kurie tiesiogiai taikomi darbui ir kad ne kiekvienas turi. Interviatoriai dažnai užduoda klausimus, kad suprastų, kokie patyrimai kandidatams buvo atliekami atliekant tam tikras technines darbo funkcijas, arba naudodamiesi pozicijai reikalingomis technologijomis ir priemonėmis. Interviatoriai ieško konkrečių darbui taikomų techninės patirties pavyzdžių ir parodytų didelį sėkmės potencialą.
Požiūris
Nesvarbu, kaip techniškai patikimas, kandidatas yra pozicijoje, o blogas požiūris arba tas, kuris nepadarytų geros padėties, yra pagrindinis rūpestis. Darbo interviu ir karjeros vadovas atkreipia dėmesį į kelis aspektus, susijusius su darbuotojo darbu, įskaitant požiūrį į komandinį darbą, streso valdymą, ateities planus ir tikslus, norą mokytis, motyvaciją ir bendrą požiūrį į darbą ir žmones. Norint surasti ką nors, turintį tinkamą kultūrinį tinkamumą, reikia atsižvelgti į darbą.
