Sėkmingi verslininkai yra žinomi dėl stiprios darbo etikos ir gebėjimo laikytis savo tikslų, vykdydami kasdienes užduotis, kurių reikia norint nuolat pasiekti ir viršyti. Nors kiti aplink juos stengiasi išeiti iš lovos, bet penkis kartus nesislydo, šie verslininkai dažnai yra tie, kurie yra prieš saulę ir jau pasiekė sporto salę, valgo sveiką pusryčius, paėmė asmeninį tobulėjimo laiką, skaito knygą ir nuleido vaikus mokykloje, kol jie netgi vaikščiojo į biurą.
Stipri darbo etika yra iš dalies susijusi su ryžtu, bet taip pat apie kitus dalykus, pvz., Pagarbą, sąžiningumą, savęs tobulinimą ir darbą su augimo mąstymu. Verslo lyderiai turi galimybę nuspręsti, kokią darbo etiką jie nori matyti savo komandose, o po to ugdyti tuos elgesį savarankiškai, siekdami nustatyti organizacijos tempą.
Kas yra darbo etika?
Kai žmonės turi stiprią darbo etiką, paprastai tai reiškia, kad jie iš esmės vertina darbą ir teisingą atlygį už nuoseklų darbą. Ši vertė atsispindi jų elgesyje, nes jie kiekvieną dieną laikrodžiai, dirba patikimai ir nepriklausomai ir parodo tvirtus verslo rezultatus. Nors darbo etika skamba kaip paprastas proto-per-dalykas nustatymas, dinamika, kuri prisideda prie jos iš tikrųjų yra sudėtinga ir užtrunka laiko kultivuoti ir augti. Jei dabar kovojate su savo darbo etika arba padedate darbuotojui, kuris tikisi, tikėtis, kad šioje srityje asmeninis augimas vystysis nuosekliai per kelias dienas, savaites, mėnesius ar net metus.
Stipri darbo etika reiškia nuolatinį, tikslingą, sistemingą ir sutelktą darbą. Tai reiškia, kad turite tvirtą suvokimą apie savo tikslą gyvenime, kuris sukelia jums tęstinumą, kai vyksta sunku, arba kai jaučiatės pernelyg pavargę, kad dar vieną dalyką. Stiprios darbo etikos išgyvenimas reiškia, kad jūs dirbate kasdienėje veikloje, kad jūsų gyvenimas pasikartotų apie autopilotą. Kai savaiminė priežiūra, namų priežiūra, sveikatos priežiūros užduotys, šeimos priežiūra ir kasdienės verslo priežiūros užduotys yra automatinės, jums leidžiama išleisti didžiąją dalį savo kūrybinių problemų sprendimo energijos, kad gautumėte svarbiausius dalykus tiek savo verslo, tiek asmeniniame gyvenime.
Žmonės, turintys tvirtą darbo etiką, turi tvirtų ribų nustatymo įgūdžių, kad galėtų dirbti savo tikslu, o ne dirbti visiems aplink juos. Laikydamiesi savo įsipareigojimo dirbti tam tikrą dienos valandą arba praleisti tam tikrą laiką savo svarbiausiam uždaviniui reiškia, kad jums reikia turėti įgūdžių, kad negalėtumėte pasakyti nieko, kas bando įsibrovti tuo metu. Kai jūs sakote „ne“ blaškantis, tai iš tikrųjų reiškia „taip“ sakydamas „pasiekimus“. Kai planuojate laiką bendrauti už savo darbo valandų, tai iš tikrųjų reiškia didesnius nepertraukiamo laiko blokus, kad sutelktumėte dėmesį į turimas verslo užduotis.
Žmonės su stipria darbo etika turi tvirtą suvokimą apie tai, kas yra svarbiausia jų verslo ir asmeniniame gyvenime, ir tada jie sutelkia tik ar pirmiausia į tuos dalykus, blokuodami nieko nereikšmingą. Kai sutelkiate dėmesį į tuos dalykus, kurie sukuria didžiausią sprogimo spragą, jūs ir jūsų verslas pradeda kurti pagreitį taip, kad paskatintų jus toliau dirbti. Tai taip pat leidžia deleguoti mažesnes, mažiau svarbias užduotis kitiems, kad jūsų kalendoriuje būtų sukurta papildoma našumo erdvė. Kai sutelkiate dėmesį į tai, kas yra būtina, ir kurkite pagreitį, jaučiasi vis labiau natūralu išlaikyti tvirtą darbo etiką, kuri padės jums pasiekti savo tikslus.
Dirbdami galite pastebėti, kad kai kurios savo emocijos ar asmeniniai pakabinimai kartais yra jūsų tikslų pasiekimo būdas. Susidurkite su kliūtimis, nukreiptomis į verslo mentorystės ryšius, asmeninio augimo knygas, verslo instruktavimą ar terapiją. Susidūrę su tuo, kas dabar vyksta, tai reiškia, kad jūsų asmeniniai klausimai greičiausiai jums nepaliks ir bus sabotuoti jūsų darbo etika ir verslas. Asmeniškai augdami ir išlipdami iš savo kelio, jūs automatiškai priimsite teigiamus verslo sprendimus ir dirbsite nuosekliai, naudodami didesnius rezultatus.
Kaip smulkiojo verslo savininkas ar verslininkas, jūsų darbo etika nustato visą jūsų organizaciją, todėl modeliuokite elgesio, kurį norite matyti, rūšis. Sutelkite dėmesį į tai, kas svarbiausia jūsų verslo gyvenime, ir suteikite savo komandai leidimą daryti tą patį. Užblokuokite trukdžius ir sutelkkite dėmesį darbo metu, bet tada naudokitės savo asmeniniu laiku ir skatinkite savo komandą daryti tą patį. Modeliuodami sveiką darbo etiką, jūs ir jūsų organizacija sukursite tvarius darbo ir žaidimo ritmus, kurie darbo vietoje sukurs nuoseklų rezultatą, kad galėtumėte pasiekti, kur jūs einate.
Kodėl darbo vietoje yra svarbi etika?
Etika yra svarbi darbo vietoje, nes jie palaiko santykius tokiu būdu, kad verslas skatintų jų tikslus. Pavyzdžiui, stiprios darbo etikos savybės - tai sunkus darbas, sąžiningumas, nuolankumas, atsakomybė ir pagarba. Su tokiomis vertybėmis darbuotojai pasilieka savo juostoje, didžiuojasi savo darbu ir džiaugiasi prisidedant prie bendro komandos ir įmonės darbo. Tai prisideda prie kompanijos reputacijos, pagrindinės linijos ir sėkmės rinkoje.
Apsvarstykite, kas atsitinka, kai prasideda tų vertybių priešingybė. Jei įmonė yra neetiška ir veikia su savybėmis, tokiomis kaip tinginystė, nesąžiningumas, ego, neatsakingumas ir nepagarba, nėra galimybių augti į priekį ir turėti tvirtą pagrindą. Santykiai išskaidomi ir bet kokia sėkmės iliuzija yra tik iliuzija. Kai išeina tiesa arba sukrėtęs drebantis pamatas, sėkmės iliuzija nuleidžiasi, taip pat ir su juo.
Kasdieniniame versle, kurio darbų sąrašai yra ilgesni nei valandos per dieną, kartais gali jaustis viliojanti pailsėti šiek tiek ilgiau, susimokyti šį numerį čia arba ten, pripildyti savo pasiekimus ar išpūsti dieną biure golfo aikštynas. Tačiau, kai jūs vieną kartą pažeidžiate savo etiką, tikriausiai jaučiatės pagunda juos dar kartą kompromisuoti, o jūs taip pat galite pateikti pavyzdį savo komandai, kad jūs tikrai nenorite, kad jie kartotųsi. Kompromisinė etika yra slidus šlaitas, kuris iš pradžių gali jaustis nekenksmingas, bet netrukus sniego kamuoliukus į laviną, kurią nežinote, kaip sustabdyti. Siekdami apsaugoti savo įmonę, priimkite kasdienius verslo sprendimus su etika ir ilgalaikiu požiūriu.
Kas yra etikos prasmė?
Nors etika taikoma, kaip mes dirbame, jie taikomi ir kitiems verslo aspektams, pavyzdžiui, kaip elgiatės su savo kolegomis, darbuotojais ir klientais. Asmens etika apima moralinius principus ir vertybes, kurios reguliuoja jo elgesį visose gyvenimo srityse ir santykiuose. Etika yra asmens jausmas, kas yra teisinga ir neteisinga, ir turi didelę reikšmę formuojant žmonių, komandų ir visos organizacijos kryptį. Kažkas, kuris vertina sunkų darbą ir pagarbą, greičiausiai dirbs nuosekliai ir susitiks su bendradarbiais ir viršininkais natūra ir mandagiai. Kita vertus, žmogus, vertinantis tingumą ir nepagarbą, greičiausiai pasirodys vėlyvas pamainoms, praleisdavo darbo dienas ir pasidžiaugs kolegomis ar klientais. Abiem atvejais jų moraliniai principai ir vertybės atsispindi jų elgesyje ir modeliuose darbo vietoje. Kai atkreipiate dėmesį į savo etiką ir ieškote šių moralinių principų ir vertybių savo potencialiuose darbuotojams, lengviau sukurti darbo aplinką, kuri yra tinkama.
Kaip paleisti etikos verslą
Etinis verslas prasideda nuo etinio vadovavimo, o tai reiškia, kad jums ir kitiems vadovaujantiems nariams reikia atlikti savo darbą ir gyventi savo gyvenimą etiniu būdu, kuris nustato likusį organizacijos tempą. Etinis vadovavimas prasideda supratimu, kad žmonės labiau linkę daryti tai, ką darote, nei jūs sakote. Žinokite, kada atėjo laikas stumti savo komandą, tačiau leiskite savo valdymo stiliui būti tokiam, kuris įkvepia juos, o ne užsisakyti juos. Jei norite, kad jūsų darbuotojai būtų rodomi laiku, pirmenybė turėtų būti teikiama laiku. Jei norite, kad jūsų darbuotojai sutelktų dėmesį į kitą svarbiausią dalyką, tai atlikite patys. Jūsų veiksmai ne tik sukels tempą jūsų žmonėms, bet mes galime geriausiai mokyti darbo etiką ir etiką apskritai, kai turime patirties, kaip juos išgyventi.
Etikos verslo vykdymas reiškia etikos sistemų ir standartų kūrimą, kurie atspindi asmenines moralines vertybes, kurias jūs jau gyvenate savo gyvenime. Pasirinkite savo darbuotojų sveikatos planą, lankomumo standartus, pertraukų tvarkaraščius, pamainas, atostogų politiką ir konfliktų sprendimo procedūras su etika. Užtikrinkite, kad kiekvienas darbuotojas turėtų prižiūrėtoją arba kuratorių, kuris galėtų ją paskatinti, nes ji profesionaliai ir asmeniškai vystosi jūsų versle ir srityje. Skatinti ir reikalauti tęstinio išsilavinimo ir profesinio tobulėjimo, o tada suteikti šias galimybes tyčia. Pirmenybė teikiama darbuotojų sveikatai ir augimui bei stebėkite, kaip visa įmonė patiria sveikatą ir augimą.
Eetinio verslo vykdymas reiškia žvaigždžių įrašų tvarkymą ir visko dokumentavimą. Jei nesate apdovanoję finansiniais įrašais, samdyti ką nors. Dokumentuokite darbuotojų kovas ir produktų problemas, rengite posėdžių protokolus ir reguliariai susitinkate su vadovais, kad užtikrintumėte, jog visos jūsų antys yra eilės. Suplanuokite reguliarius institucinius auditus kaip apsaugą, užtikrinantį, kad jūsų finansinės ir organizacinės antys yra iš eilės.
Kai etika prasideda nuo lyderystės ir srauto į sistemas, standartus, santykius ir institucinę atskaitomybę, susijusią su jūsų klientais ar klientais, natūraliau. Sukurti sunkių darbų, sąžiningumo, nuolankumo, atsakomybės ir pagarbos standartus, susijusius su klientais. Suteikite jiems galimybę dalintis atsiliepimais apie savo klientų patirtį, atlyginti darbuotojams, kurie gauna rimtų atsiliepimų, ir suteikti darbuotojams, kuriems reikia šiek tiek papildomos pagalbos, augimo galimybes. Žmonės pastebi, kad įmonė jaučiasi gerai, yra skaidri ir atskaitinga ir gerai tarnauja, padėdama savo verslui pasiekti stabilumą ir ilgaamžiškumą bei atitinka jūsų tikslus ir prognozes.
Etikos verslo veikimas taip pat reiškia žinoti, kada reikia skambinti. Mes negalime turėti etinių įmonių, kai nepastebime neetiško elgesio ir modelių sistemose ar mūsų darbuotojams. Etinis nesėkmė ne visada reiškia kažkieno šaudymą, bet jis visada turi būti sprendžiamas greitai ir veiksmingai. Siekti išsiaiškinti, kodėl žmonės elgiasi taip, kaip jie veikia, ir suteikti jiems priemones, informaciją ir motyvaciją veikti kitą kartą. Jei ateis kitas kartas ir vėl sena neetiška elgsena, jums gali tekti skambinti apie griežtesnę intervenciją ar nutraukti darbuotoją. Tai gali jaustis labai nepatogiai, ypač jei esate draugai su darbuotoju ar komandos nariu, bet žinodami, kada nustatyti tvirtą ribą, padedate apsaugoti likusią jūsų organizacijos dalį ir sunkaus darbo, sąžiningumo, nuolankumo, atsakomybės ir pagarbos vertybes. Jūsų įsipareigojimas etikai padeda užtikrinti jūsų reputaciją ir suteikia jūsų organizacijai stabilumą ir ilgaamžiškumą.
