Kaip darbdavys svarbu sukurti ir vykdyti drausmines procedūras, kad užtikrintumėte sklandų darbo aplinką. Bet kurioje darbo vietoje galite tikėtis, kad atsiras konfliktai ir darbuotojai pažeidžia taisykles. Jūsų darbuotojai turi suprasti pasekmes ir atitinkamą bausmę už savo veiksmus. Jei ketinate siųsti namo darbuotoją kaip bausmės formą, jums reikės suprasti jūsų teises. Kai kuriais atvejais jums gali tekti mokėti darbuotojui.
Darbuotojų siuntimas namuose
Kaip darbdavys turite teisę siųsti darbuotojus į bausmę, jei jie pažeidžia įmonės politiką. Darbdaviai turi teisę priimti savo drausmės politiką. Nėra jokių standartinių priemonių, kurių turite laikytis kuriant įmonės taisykles ir pasekmes. Jei nuspręsite išsiųsti darbuotoją namo vieną ar daugiau dienų, tai vadinama sustabdymu. Sustabdymas gali trukti tiek, kiek nori darbdavys. Sustabdymas taip pat gali būti neribotas.
Drausmės politikos nustatymas
Nors nėra standartinės drausmės politikos, darbdaviai privalo pagal 2002 m. Užimtumo aktą raštu pateikti drausmines taisykles ir skundų nagrinėjimo procedūras. Darbuotojams turėtų būti aiškiai nustatytos taisyklės ir atsakomybė. Jūsų darbuotojai turėtų perskaityti disciplinos politiką ir ženklą, kad įsitikintų, jog jie supranta ir sutinka. Kai kurios bendrovės pasirenka taikyti laipsnišką drausmės sistemą, kuri prasideda žodiniu įspėjimu, po kurio rašomas įspėjimas. Jei tenkinamas netinkamas elgesys, darbuotojai gali būti sustabdyti be darbo užmokesčio. Kai drausmė neveikia, darbdaviams dažnai paliekama jokia pasirinkimo galimybė nei nutraukti darbą.
Atleidžiami ir neapmokestinami darbuotojai
Darbuotojai yra klasifikuojami kaip neapmokestinami arba neapmokestinami. Neapmokestinami darbuotojai paprastai nustatė pareigas ir gali gauti viršvalandžius. Darbuotojai, kuriems netaikomas atleidimas nuo mokesčių, dažnai yra darbo užmokestis. Jei darbuotojas yra neapmokestinamas, turite sumokėti darbuotojui tik už dirbtas valandas. Todėl namo atsiuntimas be darbuotojo gali būti sėkmingas bausmės metodas. Kita vertus, atleidžiami darbuotojai turi teisę į visą jų darbo užmokestį, net jei jie dirbo tik minutę. Jei darbuotojas pasirodys darbui ir tuomet bus išsiųstas namo, jums reikės sumokėti už visą dieną pagal sąžiningo darbo standartų įstatymą.
Darbuotojų nutraukimas
Daugumoje valstybių užimtumas laikomas „noru“. Tai reiškia, kad darbdavys arba darbuotojas bet kuriuo metu gali nutraukti darbo santykius. Darbdaviai, kurie nutraukia darbuotoją, gali tai padaryti dėl bet kokios priežasties, jei tai nėra neteisėta priežastis, pavyzdžiui, diskriminacija. Išimtis taikoma darbui, kai darbuotojas yra apdovanotas darbo saugumu pagal sutartį.
