Darbo užmokesčio viršutinė riba yra viršutinė riba, kurią įmonė moka darbuotojams kiekvienoje padėtyje. Nors terminas „darbo užmokesčio viršutinė riba“ paprastai naudojamas sportinėje arenoje, tradiciniai darbuotojai gali taikyti tuos pačius principus. Darbo užmokesčio ribų privalumai ir trūkumai svyruoja nuo efektyvaus biudžeto sudarymo iki darbuotojų pajamų ir moralės apribojimų. Organizacijos paprastai taiko darbo užmokesčio ribas, siekdamos skatinti mokėti nuosavo kapitalo ir valdyti kompensavimo išlaidas. Taigi, bet kuris darbdavys gali nustatyti darbo užmokesčio ribą; tačiau turėtų būti pagrįsta priežastis tai padaryti.
Kompensacijos struktūra
Darbdaviai savo kompensavimo ir išmokų struktūrą grindžia darbo analize, dabartiniais ir būsimais darbo jėgos poreikiais, darbo rinkos tendencijomis ir numatomu darbo jėgos trūkumu arba darbo jėgos įsisavinimu. Dauguma darbdavių tikslų - konkurencinio darbo užmokesčio nustatymas, siekiant pritraukti ir išlaikyti labiausiai kvalifikuotus darbuotojus. Be darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio, darbdaviai atsižvelgia į jų darbo sąnaudas. Apskritai darbo užmokesčio ribos yra diskusijų dėl darbuotojų kompensacijos dalis. Diskusijos apie darbo užmokesčio ribas turėtų vykti tarp žmogiškųjų išteklių arba kompensacijos specialistų ir bendrovės finansų vadovo.
Atlyginimų diapazonai
Gerai sukonstruoti kompensavimo planai paprastai turi minimalų, vidutinį ir aukštą atlyginimų diapazoną. Nepatyrę darbuotojai arba nauji šioje srityje dirbantys darbuotojai paprastai prasideda minimaliu lygiu ir pasiekia pažangą, remdamiesi darbo rezultatais, skatinimu ir darbuotojų plėtra. Minimalus darbo užmokestis laikomas konkurenciniu tarifu pramonei, o aukščiausias darbo užmokesčio diapazonas yra viršutinė suma, kurią mokės darbdavys, remdamasis darbuotojų atlikimu, kvalifikacija ir valdymu.
Darbo užmokesčio užpildymas
Darbo užmokesčio ribos yra būtinos, ypač didelėse organizacijose, kuriose kompensavimo struktūra yra labiau apibrėžta. Mažesnės įmonės gali suteikti savo vadovams laisvę nustatyti darbo užmokesčio padidėjimą darbuotojams, kurie gali padidinti darbo užmokesčio lygį ir darbuotojus priartinti prie darbo užmokesčio viršutinės ribos greičiau nei įmanoma su didelėmis įmonėmis. Darbo užmokesčio ribos nustatymas stabilizuoja organizacijos biudžetą - jie užkerta kelią nenumatytoms darbo užmokesčio išlaidoms ir leidžia organizacijai ateityje numatyti išlaidas, kad būtų galima tiksliau samdyti ir išlaikyti darbuotojus.
Atlyginimo ribos
Darbo užmokesčio viršutinių ribų trūkumas yra tai, kad ilgalaikiai darbuotojai gali tapti raudonomis. Raudonojo apykaitos darbuotojai yra darbuotojai, kurie buvo pakankamai ilgai su bendrove ir gavo didžiausią darbo užmokestį per metus, kad būtų pasiektas darbo užmokestis. Šiuo atveju darbo užmokesčio ribos turi neigiamą poveikį darbo jėgai. Darbuotojai, turintys nedidelę galimybę padidinti savo darbo užmokestį, gali rodyti pasitenkinimo požymius arba jų veiklos rezultatai gali išlikti stabilūs, nes jie neturi paskatų tobulėti, nes jiems nebus suteiktas padidinimas pagal jų veiklos vertinimus.
