Slaugytojai atlieka svarbų vaidmenį sveikatos priežiūros srityje; Darbo statistikos biuro duomenimis, registruotos slaugytojos sudaro didžiausią sveikatos priežiūros profesiją, nuo 2011 m. - 2,6 mln. Slaugytojai gydo pacientus, siūlo pacientams ir jų šeimoms išsilavinimą ir informaciją bei teikia emocinę paramą tiems, kuriems to reikia. Kita atsakomybė apima medicininių tyrimų atlikimą, rezultatų analizę ir pagalbą pacientų reabilitacijai. Nedaug pacientų mato tik vieną slaugytoją arba sveikatos priežiūros paslaugų teikėją, todėl ypač svarbu, kad slaugos specialistai sukurtų stiprius komandinio darbo įgūdžius.
Geresnis rezultatas
2004 m. Jungtinė ligoninių akreditavimo komisija nurodė bendravimo problemas ir nepakankamą komandinį darbą kaip vieną iš veiksnių, turinčių įtakos kūdikių mirtingumui. Komandinio darbo sutrikimai taip pat gali turėti niokojančių pasekmių neatidėliotinos pagalbos aplinkoje, nes trūksta informacijos ar bendradarbiavimo gali sukelti klaidų slaugos srityje. Priešingai, komandinis darbas gali paskatinti teigiamus pacientų rezultatus, nes daugiau pagrįstų sprendimų, kurie atsiranda dėl didesnio dalijimosi informacija ir mažiau klaidų dėl informacijos stokos.
Komunikacija
Komandinis darbas slaugos srityje tiesiogiai padeda efektyviau bendrauti. Slaugytojai bendrauja tarpusavyje, kad palygintų bendrąsias pastabas, aptartų naują informaciją apie paciento pasikeitusią sveikatos būklę ir atkreiptų dėmesį į paciento medicininės priežiūros plano pakeitimus, pvz., Receptus, mitybos pokyčius ar planuojamą operaciją. Slauga taip pat apima bendravimą su kitais sveikatos priežiūros specialistais, įskaitant gydytojus, logopedus ar kvėpavimo terapeutus. Būdamas komandos žaidėju, dalijamasi įžvalgomis, pastabomis ir susirūpinimu su atitinkamais medicinos paslaugų teikėjais, kad būtų galima koreguoti paciento priežiūrą.
Kolegos žinios
Sustiprinus stiprią komandinio darbo aplinką slaugos srityje, gali padidėti kolegų žinios. Dirbdami kartu, slaugytojai gali pereiti prie naujų strategijų, metodų ar informacijos apie konkrečias diagnozes. Tai padidina bendrų komandų žinias, nes slaugytojai gali kilti iš įvairių mokymų ir patirties. Patyrę slaugytojai taip pat gali padėti naujesniems specialistams arba tiems, kurie pereina į darbo vietą iš kitos vietos. Be to, komandinis darbas leidžia slaugos kolegoms geriau pažinti vieni kitų profesines stipriąsias ir silpnąsias puses. Skirdamas pacientus, galvos slaugytoja gali paskirti vaiką pacientui, turinčiam didelę patirtį arba asmeninį gebėjimą dirbti su vaikais, arba priskirti širdies ligonį slaugytojams, kurie ką tik baigė naujoviškų širdies priežiūros specialybių mokymus.
Pasitenkinimas darbu
Komandinio darbo skatinimas slaugos srityje taip pat gali padidinti darbuotojų pasitenkinimą darbu. Aplinkos, kuriose trūksta komandinio darbo, gali suskaidyti į konkurenciją, smulkmenas ar nusivylimą, nes darbuotojai suvokiami kaip netraukiantys savo svorį. Komandinis darbas gali paskatinti didesnę motyvaciją ir norą būti palaikančiu streso ar skubios sveikatos priežiūros situacijose.
Savivalda
Stipri komandinio darbo etika slaugos srityje gali sustiprinti savivaldą. Slaugos skyriai, kurie nesiskirsto į dažnai dirbančius darbuotojus ir nepadaro išvengiamų klaidų, bet nuolat teikia kokybišką priežiūrą, labiau tikėtina, kad ligoninėje ar medicininės priežiūros aplinkoje bus leidžiama savarankiškumas ir savivalda. Neefektyvios slaugos tarnybos gali būti labiau kontroliuojamos ir reguliuojamos.
2016 m. Registruotų slaugytojų atlyginimų informacija
Remiantis JAV darbo statistikos biuro duomenimis, 2016 m. Registruotos slaugytojos uždirbo 68,450 JAV dolerių vidutinį atlyginimą. Mažos galios registruotos slaugytojos uždirbo 25 proc. Procentinį atlyginimą $ 56,190, ty 75 proc. Uždirbo daugiau nei ši suma. 75 proc. Darbo užmokestis yra 83,770 dolerių, o tai reiškia, kad 25 proc. Uždirba daugiau. 2016 m. JAV registruotomis slaugytojais dirbo 2 955 200 žmonių.
