Globalizavus verslą, išaugo darbuotojų, dirbančių ne jų šalyje, skaičius. Kiekviena šalis turi savo taisykles, reglamentuojančias darbuotojų kompensavimą ir apmokestinimą. Shadow payrolls skaičiuojami, kai darbdaviai turi užtikrinti, kad būtų laikomasi taisyklių tiek kilmės, tiek priimančiose šalyse.
Teisinis atitikimas ir šešėlių apmokėjimas
Tarkime, kad JAV įmonė paskiria darbuotoją dirbti ir gyventi užsienyje. Darbuotojas mokamas priimančiojoje šalyje ir jos darbo užmokestis, išmokos ir darbo užmokesčio mokesčiai tvarkomi pagal tos šalies įstatymus. Tačiau Jungtinių Valstijų mokesčių įstatymas reikalauja, kad darbdavys apskaičiuotų ir perduotų federalinius, valstybinius ir vietinius darbo užmokesčio mokesčius. Kai užsieniečiai darbuotojai yra paskirti ir mokami tokiu būdu, darbdaviai turi apskaičiuoti šešėlinį darbo užmokestį, kad nustatytų mokėtinus mokesčius. Priešinga situacija atsiranda, kai užsienietis dirba ir yra mokamas Jungtinėse Amerikos Valstijose, tačiau jis taip pat yra apmokestinamas savo šalyje. Tokiu atveju šešėlių darbo užmokesčio nustatymas nustato jo kilmės šalies mokesčius. Taip pat gali prireikti šešėlių darbo užmokesčio, kai darbuotojas gyvena priimančiojoje šalyje ir yra apmokamas iš šalies, tačiau jam vis dar taikomas priimančiosios šalies mokesčių įstatymas.
