Darbdaviai turi planuoti ir stebėti savo darbuotojų darbo valandas. Ohajas ir kitose valstybėse įdarbinimo įstatai apima darbuotojus, kurie per septynias dienas perkelia daugiau kaip 40 valandų. Įstatymas nustato minimalų atlyginimą viršvalandžių situacijoje, tačiau kai kuriems darbdaviams ir tam tikriems darbuotojams atleidžiamas nuo jo nuostatų.
Ohajo viršvalandžių statutas
Pagal Ohajo pataisytą kodą 4111.03 kiekvienas, kuris dirba daugiau kaip 40 valandų per septynias dienas, nepriklausomai nuo to, ar jis planuoja dirbti tas valandas, už viršvalandžius reikia mokėti pusantrų valandų. Pavyzdžiui, jei standartinis valandinis darbo užmokestis yra 10 JAV dolerių, darbdavys privalo sumokėti ne mažiau kaip 15 dolerių per valandą už viršvalandžius.
Išimčių įstatymas
Ohajo įstatyme konkrečiai paminėtas 1938 m. Sąžiningo darbo standartų aktas, reglamentuojantis bet kokias ir visas viršvalandžių įstatymo išimtis. Tačiau tam tikri darbuotojai nėra priskiriami „darbuotojams“ pagal valstybės gaires, įskaitant laikraščių vežėjus, auklėtojus, federalinės vyriausybės darbuotojus, vadovus, užsakomus pardavėjus, savanorius, sezoninius valstybės darbuotojus, sezoninių studentų darbuotojus, stovyklos darbuotojus ir valstybės įstatymų leidėjo darbuotojus.. Šių darbuotojų darbdaviai neprivalo laikytis viršvalandžių taisyklių, susijusių su likusia valstybe.
Viešieji darbuotojai ir viršvalandžiai
Pagal statuto B skirsnį apskrities darbuotojai gali nuspręsti atsipirkti kaip kompensaciją už viršvalandžius. Ši nuostata leidžia ugnies ir policijos departamentams, kurie dažnai reikalauja netikėtų viršvalandžių, griežčiau laikytis savo biudžetų, kuriuos nustato valdžios institucijos ir agentūros, pvz., Apskričių valdybos. Tačiau kompensavimo laikas suteikiamas pusantro karto, o tai reiškia, kad gaisrininkas gaus 90 minučių atostogų už kiekvieną papildomą valandą.
Ūkiai, smulkusis verslas ir Sąjungos darbuotojai
Įstatymas taip pat atleidžia žemės ūkio darbuotojus nuo minimalaus darbo užmokesčio už viršvalandžius, taip pat įmonėms, kurių bendra suma yra mažesnė nei 150 000 JAV dolerių per metus. Pasak FLSA, profesinių sąjungų atstovų ir darbdavio kolektyvinė sutartis taip pat gali nustatyti viršvalandžius, viršijančius federalines ir valstybės nuostatas. Jei ir valstybės, ir federalinis įstatymas nustato viršvalandžių darbo užmokesčio taisykles, taikomi aukštesnio darbo užmokesčio standartai.
