Sutarčių darbuotojai labai padeda organizacijoms pasiekti savo tikslus per tam tikrą laikotarpį be jokių išlaidų, susijusių su visu etatu dirbančio darbuotojo naudai.Darbdaviai paprastai nesuteikia tokių išmokų kaip sveikatos draudimas, atostogos ar apmokamos atostogos pagal sutartis dirbantiems darbuotojams. Sutarties darbuotojai gali dirbti visą darbo dieną, 40 ar daugiau valandų per savaitę arba ne visą darbo dieną, 20 ar mažiau valandų per savaitę.
Sutarties darbuotojai ir nepriklausomi rangovai
Dažnai yra neteisinga sutarties darbuotojo ir nepriklausomo rangovo nuomonė. Sutarties darbuotoją paprastai samdo organizacija tam tikrą laikotarpį teikti paslaugas. Rangovai paprastai laikosi tų pačių taisyklių ir gairių, kaip ir visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, ir darbdaviai užtikrina Darbuotojų kompensavimo draudimą ir išskaičiuoja visus mokesčius. Nepriklausomi rangovai dirba sau ir gali samdyti asmenį ar įmonę. Jie turi savo darbo taisykles ir yra atsakingi už savo mokesčių mokėjimą.
Bedarbio išmokos
Sutarties darbuotojai paprastai turi teisę gauti bedarbio išmokas. Taip yra todėl, kad įmonės paprastai moka bedarbio išmokas savo darbo užmokesčio mokesčiuose. Verslas paprastai moka rangovo federalinius ir valstybinius mokesčius bei darbuotojų kompensacijų draudimą. Tai yra darbdavio veiksmai, pagrindžiantys sutarties darbuotojo kvalifikacijos priskyrimą bedarbio pašalpoms. Valstybiniai įstatymai, reglamentuojantys nedarbą, skiriasi.
Nepriklausomi rangovai ir bedarbio išmokos
Nepriklausomi rangovai negali gauti bedarbio išmokų. Taip yra todėl, kad jie nemoka darbo užmokesčio mokesčių ar nedarbo draudimo ir jie moka savo mokesčius, kurie paprastai yra apskaičiuoti mokesčiai. Net jei nepriklausomas rangovas bandė reikalauti kompensacijos už nedarbą, darbo departamentas ištirtų darbo užmokesčio ir nedarbo draudimo išmoką už socialinio draudimo numerį. Tada būtų parodyta, kad socialinio draudimo numeris nedalyvavo nedarbo draudime, o reikalavimas būtų tiesiog atmestas.
Apsvarstymai
Taisyklės yra tokios pačios rangovams, kaip ir visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, kai kreipiasi dėl bedarbio išmokų. Darbuotojas negali išeiti iš darbo ir turėtų tapti bedarbiu tik dėl savo kaltės. Kiti svarstymai yra dirbtų savaitių ir valandų skaičius. Kiekviena valstybė turi skirtingus tinkamumo reikalavimus.
Pagal sutartį dirbantis darbuotojas turėtų kreiptis dėl išmokų, kai tik jie atsiduria darbo vietoje, ir jie visada turėtų būti taikomi valstybėje, kurioje jie dirbo.
