Neformaliosioms organizacijoms trūksta struktūros, paskirtų vaidmenų ir formalių taisyklių, bet klesti, kai narystė suteikia norimų privalumų. Tokiu atveju organizaciniai elementai apima misiją ir neoficialią prievolę laikytis, apribojant dalyvavimą grupėje nariams, kurie prisideda ir yra konstruktyvūs. Kiti elementai yra lyderystė, pagrįsta suvokiama sėkme ir neformalių taisyklių vykdymu per organinių grupių sąveiką. Grupė turi pasiekti savo tikslus ir suteikti naudos savo nariams tokiais neformaliais procesais, kad išliktų.
Misija
Svarbiausias neoficialios organizacijos elementas yra jo misija. Turi būti priežastis, dėl kurios egzistuoja neformali organizacija, ir kad žmonės nori dalyvauti jos darbe. Oficialios dokumentacijos stoka riboja sudėtingumą. Tipiškos neformalios organizacijos turės paprastas misijas su aiškiais tikslais. Nariai žino, kokie bus jų įsipareigojimai ir kokios naudos yra nariams. Misija turi apimti abipusius tikslus, kuriuos sunku pasiekti atskirai be bendradarbiavimo. Neformali organizacija gali susieti tokius tikslus ir funkcijas be oficialių struktūrų.
Narystė
Narystė yra pagrindinis neformalus organizacijos elementas skatinant sanglaudą. Organizacija apriboja narystę savo tikslinėje grupėje. Moterų sveikatos grupės gali nepriimti vyrų, o vidinės korporacinės grupės nepriims nedarbininkų. Tikslinėje grupėje narystė paprastai yra atvira, tačiau gali būti ribota, o perteklius kandidatai skatinami pradėti savo grupes. Tarp narių, pagrindiniai neoficialūs reikalavimai bus, kad jie prisidės ir vengs būti pavojingi.
Vadovavimas
Nesant formaliai paskirtų lyderių, neformalios organizacijos remiasi savo narių įrodyta kompetencija tam tikrose veiklos srityse. Narys gali turėti techninių įgūdžių ir vadovaus, kai grupė turi atlikti techninį darbą. Kitas narys gali turėti gerus bendravimo įgūdžius ir perimti šią funkciją. Grupės nariai stebi parodytą kompetenciją, paremtą konkrečių iniciatyvų sėkme. Kiekvienas narys vertins vieni kitus narius kaip kompetentingus konkrečioje srityje, remdamiesi dabartine sėkme ir praeities reputacija.
Vykdymas
Vykdymas yra pagrindinis neformalių organizacijų išlikimo elementas. Nesant oficialių taisyklių ir rašytinių sankcijų už nepriimtiną elgesį, nariai remiasi socialinėmis sankcijomis ir grupės nepritarimu, kad paskatintų nario sanglaudą. Kai nariai per ilgesnį laiką neveikia konstruktyviai, grupė turi imtis griežtesnių veiksmų. Narių sprendimai apriboti ar nutraukti nario dalyvavimą grupėje pakeičia grupių, turinčių oficialią struktūrą, vykdymo mechanizmus.
