EIR yra lygiavertės užimtumo galimybių santrauka ir yra klausimas, kurį prižiūri „Equal Employment Opportunity Commission“ arba „EEOC“. EĮO yra Pilietinių teisių akto VII antraštinės dalies produktas ir yra skirtas apsaugoti darbuotojus nuo darbdavių diskriminacijos. EĮO atitikties užtikrinimo priemonės, skirtos verslui ar organizacijai vykdyti pagal šį įstatymą.
Saugomos klasės
1964 m. Pilietinių teisių įstatymo VII antraštinėje dalyje nustatytos penkios saugomos klasės: rasė, spalva, religija, lytis ir nacionalinė kilmė. Nuo to laiko pridėta papildomų saugomų klasių, amžių, veteranų statusą, nėštumą, negalią ir genetinį statusą. Seksualinė orientacija ir lytinė tapatybė tam tikrose valstybėse egzistuoja kaip saugomos klasės, tačiau federaliniu lygmeniu jos nėra visiškai apsaugotos.
EEO apsauga
EĮO saugo darbuotojus nuo diskriminacijos darbdavių, remiantis asmeninėmis savybėmis, įtrauktomis į saugomų klasių sąrašą. Tai reiškia, kad darbdaviai negali pagrįsti savo įdarbinimo praktikos su šiomis asmeninėmis savybėmis, išskyrus retus atvejus; pagal šiuos asmeninius požymius negali blogai elgtis ar elgtis su darbuotojais; negali pasiūlyti labai skirtingos kompensacijos darbuotojams, apibrėžtiems pagal šias asmenines savybes; ir, jei reikia, tur ÷ tų imtis pagrįstų veiksmų, kad atitiktų šias asmenines savybes. Be to, VII antraštinė dalis draudžia diskriminuoti darbuotojus, remdamasi asocijuotais asmenimis, kurie naudojasi šiomis saugomomis asmeninėmis savybėmis.
Darbdaviai ir EĮO
Yra teisinių išimčių dėl EĮO reikalavimų laikymosi. Tam tikros ne pelno organizacijos, religinės grupės, dirbančios su jų religija, ir Amerikos federalinės gentys, turinčios federalinį pripažinimą, yra atleidžiamos nuo EĮO. Darbdaviai taip pat gali diskriminuoti savo įdarbinimo praktikoje naudodamiesi viena iš saugomų savybių, jei jie gali įrodyti, kad charakteristika yra tiesiogiai susijusi su pareigų vykdymu, kad padėtis yra susijusi su pagrindine darbdavio veikla ir kad nėra pagrįsta alternatyva pozicijai.
EEO skundų rezoliucija
Darbuotojai, diskriminuojami, gali pateikti skundą EEOC. Gavęs skundą, EEOC praneša darbdaviui prieš nuspręsdamas, ar tyrimas yra pagrįstas.Jei tyrimas yra pagrįstas, prieš pradedant tyrimą EEOC bando išspręsti tarp darbuotojo ir darbdavio klausimus. Jei tarpininkavimas nepavyksta, EEOC tiria, ar nepriima sprendimo dėl darbuotojo ir darbdavio. Jei susitaikymas nepavyks, EEOC perkelia darbuotoją į teismus. Bet kuriame šio proceso etape darbuotojas pasilieka teisę pareikšti ieškinį darbdaviui.
